【公选遴选考试策论写作】领导干部要有容人之心

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-02-02　阅读： 2896

[公选王遴选网导语]

遴选考试议论文写作题是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的遴选作文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

明代朱衮在《观微子》中说：“君子忍人之所不能忍；容人之所不能容。”在工作中领导者不仅要有良好的宽容心态，还要具备高尚的宽人品德：不仅能容人之短、容人之过，而且还能容人之长、容人之绩。做到知人善任，从善如流。

容人之错。古人云：“人非圣贤，孰能无过。”在工作岗位上，由于经验不足，对问题的认识程度不深以及工作上的疏忽等原因，面对经常变化的情况，年轻干部常感到束手无策，进退失据，这种情况下，他们犯错误的可能性会增大。领导者要善于对他人的缺点和错误进行全面分析，用发展的眼光看待别人的长处和优点，对一个人的缺点或错误，只要不是主流，就要做到宽容以待，不求全责备，要用其所长，切实做到知人善任，人尽其用。当然，容人之错，并不意味着护短。一名称职的领导不但允许下属犯错，更要积极地帮助下属在今后的工作实践中克服缺点和错误，助其早日成长。