用好容错纠错办法，把握三个“度”

近日，《湖北省容错纠错工作办法（试行）》出台，标志着容错纠错工作在我省全面启动。容错纠错是为了鼓励想为、惩治乱为、改良能为，让广大干部在干事创业中有热情、有激情，同时体会到组织的温度，因此，需要把好“三度”，让容错纠错机制为干部干事“加油鼓劲”，为创新发展“蓄势增能”。

容错纠错要有态度。落实容错纠错机制要态度鲜明、实事求是，该容的要大胆容错，不该容的坚决不容。牢记容错并不意味着给纪律松绑，宽容不是纵容，保护不是庇护。容错纠错是干部干事创业的“意外险”，不是违法乱纪的“保护伞”，更不是以权谋私的“挡箭牌”。在具体落实过程中，应避免主观主义、教条主义、经验主义、形式主义。同时，需厘清机制中“容错”和“纠错”关系。只讲容错，造成“知错不改”，变容错为“纵错”；只纠不容，则会打击干部积极性。把容错与纠错相结合，敢于容错又积极纠错，才能发挥预期作用，引导干部勇于担当，少走弯路。

容错纠错要有精度。容错纠错需要明辨是非，精准实施，审慎运用。用好容错纠错“度量衡”，严格执行“三个区分开来”，依据容错力度与纠错难度科学设定处罚等级，从宏观、中观、微观等方面综合考量完善评判标准，从承担范围、责任产生条件明确适用情况，区分“无意过失”和“明知故犯”，不能逾越底线、触碰红线。解好程序步骤“方程式”，容错纠错实施相对复杂，要严格规范流程，把严关键环节，做到上下衔接、严谨细致、操作规范、环环相扣，保证工作系统化规范化。画好干部成长“坐标系”，建立理想信念“X”基准线，延伸实干担当“Y”基本面，拉直选育管用“Z”立体线，以容错纠错“精准度”换取干部大刀阔斧“战斗力”。

容错纠错要有温度。容错纠错要有温度，就像感冒药需要热水冲泡才能暖人心脾。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”。“一刀切”式地处理问题，犹如一盆冷水泼在干部头上，会使干部工作积极性削弱，产生畏难情绪。容错纠错要维护干部的合法权益，更要关心关爱干部成长。对于曾经犯过错误的党员干部，不应“一棍子打死”，而应当帮助干部认识问题、改正错误，让其感受到来自党组织的温暖。及时为干部“正名”，给想为者注入“强心剂”、给善为者吃下“定心丸”、为敢为者系好“安全绳”，充分释放“闯”和“拼”的劲头，心无旁骛，大胆干事，再创佳绩。

“不能因为怕摔坏盘子就不去刷盘子”，改革不是一蹴而就的事，摸着石头过河就有可能走错路、走弯路。用好容错纠错机制，划定“容”的底线，区别“错”的性质，释放“暖”的温度，让容错纠错机制真正成为激励党员干部大胆创新干事的“加油站”。（来源：荆楚网）

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