面试技巧之三：用铿将有力的语调 提升面试的“感染力”

（欧阳老师）

大家知道面试强调“内容为王”，这就要求在答题中要有针对性的内容、个性化的思考，但是内容大提升在短时间内是不容易的，必须有政策理论积累和实践经验感悟，才能够达到较高水平。而感染力的提升相比内容的提升效果是显而易见的，同时感染力也是非常重要的，会使你的答题更加容易让考官接受，更容易抓住考官的耳朵，从而直接提升面试的分数。

第一，要有自信。在面试的时候可以构建一个情景，想象一下，今天公选王市要举行一个颁奖会，而你就是获奖者，现在需要你在台上进行发言，考官是观众，引导员是主持人，答题席就是舞台，那么你应该以一个什么样的姿态去领奖呢?毋庸置疑，一定是自信。自信是做成事的第一步，无论你是否擅长你所面对的题目，都应该展示出来自信。其次面试是能力型考试，碰到完全不会的题目几率比较少。在结构化小组面试、结构化面试、半结构化面试等面试形式中，考生都要自信满满，用坚定的语气去答题，对自己所说内容百分之百肯定不犹豫、不自我否定、坐姿端正、平视考官、面带微笑、捎带手势。切忌半信半疑，自己不相信自己。

第二，要有交流。面试是答题还是交流?当然是交流，这个问题很容易回答，但是却不容易做到。因为在考场比较紧张的环境下，很多学生为了可以的追求答题内容，就会忽视交流感。交流感指的是面试答题就好比是在与考官聊天交流，而不是像“答题机器”一样，面无表情、目光呆滞、语言生硬、套路满满地答题。面试有交流感会让考官觉得考生在聊天而不是答题，能引起考官的兴趣，让考官听起来不觉得无聊。比如领导讲话原本照着念我们不愿听，二播音主持人念稿子我们愿意听，究其原因就是有无交流感。具体来说，交流感分为口头语言交流和肢体语言交流，口头语言交流说的是说话时有感情，语气语调有变化起伏，肢体语言交流指的是眼神、表情、手势等会随着说话而跟考官进行互动，答题时会有眼神、表情、手势的变化。

第三，要有思考。就是要“反套路”，先学会“套路”，在“反套路”，就好比舞剑一样，先要学会在手中有剑，悟道之后要无剑胜有剑。面试答题就是要有自己的悟道，适合自己的、自己体悟到的才是最好的，更是考官想听到的，所以对于题目要有自己的思考理解、想法和感悟，切勿模板化、套路化。只有具备思考的答题才是具有“灵魂”的答题。这样答题的考生由于在向面试官分享自己的思想，往往会能做到答题自然、自信、言之有物，这样的答题就好比是一曲美妙的华章，听完之后令人感觉绕梁三日，令人回味无穷。要做到这一点，考生要善于思考，对生活中的热点事件要多加关注和深入思考，可以每天写一篇心得感悟。

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