面试备考心得

一、形式练习

在面试中，外在形式也非常重要，我本人从小性格内向，2016年大学刚毕业参加公务员考试时无法避免紧张，面试成绩是岗位倒数第一，完全是凭借笔试巨大优势保住了岗位，2018年再次参加公务员考试（当时未限制在职公务员参加省考），因有工作经验，紧张感大幅消失，获得岗位面试成绩第一，但面试成绩优势并不明显。

在平时工作中，为了消除自己在正式场合讲话的紧张感，锻炼自己表达能力，我经常主动参与工作交流授课，经常进入学校、银行、产业园区等地开展宣传工作，也积极主动向局领导、代表团等做宣讲工作，总而言之只要是能锻炼胆魄心态的活动或者工作，我都主动倒逼自己参加，最终面对考官才能保持平常心态并完全消除紧张感。

面试能够消除紧张，自信阳光，语音表达流畅正常发言基本可以拿到80分，因为很多时候考官更看重考生的整体气势和思维方式。想得到80分以上就必须要求内容充实、条理清晰。

一些小技巧：对着镜子看着自己练习；与其他考生组合练习，要求每次必须提意见；自己或者请他人帮忙录制自己答题的视频效果最明显。

答题思路

（自己面试时候答题大致答案，基本都是用自己准备的万能答案，调整点题后往里面套）

第一题：专家建议农民工进城务工，通过出租自己房屋赚钱……，你怎么看？

答题思路：

各位考官，我之前也在网上看到很多专家的相关言论，很明显脱离实际生活，也引发群众不满，有一些专家本身知识水平和发言动机也存疑。就像最近疫情期间我每天在网上都能看到各种视频文章，有不同的医生专家推荐各式各样的治疗药物和所谓的科学防疫方法，有些明显是为了点击量缺乏科学依据，因此也有很多网友经常将专家的专戏称为“砖”头的砖，群众对专家的信任感也越来越低。

专家的错误发言也十分容易误导群众选择，明显不符合社会实际的发言也会激化社会矛盾（影响）。究其原因一是部分专家脱离群众，脱离实际生活。二是假专家横行，观众缺乏对专家身份的合理评判，群众对专家的鉴别能力有待提升。还存在部分专家哗众取宠。

（对策）

一、宣传引导。引导学术专家肩负社会责任、合理发声、传递信息。引导群众理性看待，正确鉴别专家言论，提升分辨能力。

二、加强监管。完善认定标准，专家是在学术等方面有较高造诣和理论研究水平的人，对专家认定应当有明确评定标准。各大网络平台对专家的标注身份应当有审定责任。完善信用体系建设，对网上恶意炒作话题的个人和平台依法处置。

第二题：信任不能代替监管，你怎么看？

答题思路：

这部分由于内容较为敏感，有需要的可以扫码找客服老师查看

第三题：单位要提拔人，同事们抱怨提拔任用和工作好坏没关系，你怎么办。

答题思路：

这种现象不利于单位事业发展，我会做到以下几点：

一是做好自己。加强学习，认真工作，保持正确的政绩观，不断提升自己工作能力水平。在单位，只有一流的实绩才最具说服力。

二是团结同事，俗话说“家和万事兴”，在单位也是一样，要积极劝导同事，恢复信心。一个人可以走的很快，但是只有一群人才能走的更远。

三是委婉建议。为政之要，莫先于用人。作为单位一员，应该向领导积极建言献策，因为选人用人是关键，用什么人不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。“用一贤人，则群贤毕至”。自然生态好则万物生，用人生态好则群贤至，因此，大胆地启用担当者，则敢于担当就会蔚然成风。坚持好干部标准，突出事业为上，以事择人，把重实干、重实绩的用人导向鲜明地竖起来，让担当有为者有位，让消极无为者失位，推动单位高质量发展。

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