2023年2月26日河南省市直遴选笔试真题

9：00--12：00

材料：

材料1：开发区改革背景；

材料2：A市，面向全国，招聘人才，打破论资排辈老规矩，招聘优秀经营管理；

B市，动员编制内机关干部去企业一线，创新管理机制，保留原级别、去行政化，推行公司化；

c市双向选择，公平竞聘。C市薪酬体系薪资合理分类，以绩效考核结果为依托评价，特别是针对高层次人才，多种分配方式；

材料3：开发区改革导向，催战鼓。比如，打造千亿，科技创新（给了好几个目标要求）。暂停键，比如规范管理体制，调整优化开发区与属地政府之间的关系，剥离开发区社会管理职能，把主要精力放在经济管理、投资服务和招商引资上。比如河南90条措施。

材料4：广州（广州新春第一会——经济方面，比如项目的，平台）、浙江，江苏，河南（河南打造三化营商环境）新年开始的做法。（产业结构调整和提振市场信心）

问题1：结合材料2，分析在开发区改革中A、B、C三地人才工作举措的不同之处。不超过200字。10分。

【公选王康达老师解析】

一是招聘人才范围不同。A市面向全国吸纳人才，B市针对机关干部，C市主要针对高层次人才。二是人才管理体制不同。A市注重打破论资排辈，破格吸纳优秀管理者。B市采取企业化的管理机制，运用市场化的办法管理人才。C市注重人才与岗位的双向选择，提高人岗相适性。三是激励方式不同。A市打破论资排辈老规矩，B市创新管理机制，保留原级别、去行政化，C市通过薪酬体系薪资合理分类。

【公选王夏月老师解析】

三地都在人才使用上发力，但发力点不同。A市重点聚焦优化人才引进机制，采取体制外招聘等形式“不拘一格降人才”。B市重点聚焦优化管理体制，推动企业与机关人才互动交流，实现人才跨部门流动任职。C市重点聚焦完善薪酬激励机制，以资金支持、分配方式综合运用等方式激励人才双向流动。综上所述，要激励人才队伍有效使用，必须进一步深化人才评聘机制改革、管理体制改革、薪酬分配制度改革等，进一步让人才队伍活力迸发。

问题2：谈谈“催战鼓”“暂停键”的理解。不超过200字，15分。

【公选王夏月老师解析】

催战鼓及暂停键具有统一辩证关系，两者都是推动开区聚焦项目建设这个主责主业，推动开发区功能更加聚焦、定位更加清晰、重点更加突出。催战鼓意味着开发区要紧盯科技创新等领域重点抓招商、抓建设、抓调度、抓推进、抓服务，促进更多优质项目落地。暂停键就是要剥离出非经济职能，让开发区更加一门心思、一心一意抓好经济发展。这两者的辩证统一能够有效促进开发区职能转型，推动开发区成为经济发展的主战场、主动力。

问题3：新春伊始，为了鼓员干劲，勇毅前行，D开发区准备召开全体机关人员大会，请为D开发区领导写一篇讲话提纲。要求：题目自拟，详略得当，不超过350字，20分。