一、雷区
这类问题,在生活和工作中都很常见,包括近些年很火的宫斗剧,四大名著之一的《三国演义》,里面也是各种抢功劳和陷害的剧情。所以大家遇到这种情况,一定不要过于激动,很简单就能解决了。
先给大家讲3个雷区:
1.针锋相对,要回功劳。
你已经知道这个同事段位高了,和他直接撕破脸,敌暗我明,不是什么好办法。
另外,如果领导注重公平,他可能会帮你;但如果他只顾他自己省心省力,只看结果不看过程,就会纵容你的同事,让你吃闷亏。
2.放弃治疗,不肯干事。
如果你被抢功劳之后,就认怂了,觉得再苦再累也没好处,还不如混日子,那你只会让自己变成可有可无的边缘人。
3.一味抱怨,不去沟通。
你对心机同事有怨气,对糊涂领导也有怨气,但你不去改变现状,也不去找同事和领导沟通,只是到处抱怨,倾诉自己的不满。一直沉浸在负面情绪中,到最后你只会走下坡路。
尼采说过:“当你在凝视深渊的时候,深渊也正在凝视着你。”
二、扫雷
对付这种人,要精于谋略、善于手段,做到“四会”:
1.会干事
做好本职工作,不要受到任何影响。
有能力,有成绩,才是你立足的根本,也是你被领导重用的前提。不可能个个领导都是瞎子。
2.会汇报
你要善于找到合适的机会,单独找领导汇报。在完成某项工作的一些重要节点,动态地进行汇报。
既然你的同事喜欢邀功,那你汇报的时候要把握两点:
①抓住先机,汇报在别人前面。
②如果你已经落后了,不要放弃,还是要去。体现细节,用具体数据和关键细节说话。这样就算同事抢先汇报了,也能让领导知道,事情是你做的。
3.会沟通
你要向同事表明你的态度,让他不敢把你当软柿子捏,但你不能过度得罪他。
所以你要专门找这个同事沟通,首先感谢他把你做的工作汇报给领导,因为你会做不会说,而他替你说了。
然后请他以后汇报的时候叫上你一起去,因为有些细节还是你比较清楚,免得他一个人去汇报出现误差,影响了领导的决策。
面带微笑,语气稳中带刺,留足想象空间和回旋余地。时刻注意,如果他想多了,搞了小手段,你正好抓住,把事情再回旋回来。到时候就是你光明正大,而他就是“以小人之心度君子之腹”。
4.会捧杀
对于这种心机同事,不仅不能得罪他,还要“捧杀”他。
在公开场合恭维他,让他放松警惕,让他飘起来。等他搞不清楚自己的斤两之后,自然会有人收拾他。
怎么捧杀?参考话术:
“我们张科长,真是一个好人,随时为我们着想。有些工作,我们在领导面前不好说的,他经常去帮我们说话帮我们争取了好多资源。”
“他对我们年轻人特别好……”
捧他的话要说得你自己都差点相信,才能蒙蔽他。
5.还有一个绝招:制造陷阱,让他露出马脚
关于你所做的工作,在关键点上故意制造错误的数据,“不经意”地放在桌上,被他看见。
这种时候,心机同事肯定非常激动,迫不及待就去找领导汇报了。
结果,他汇报的内容和实际情况差了十万八千里,领导肯定会烦他。
这就叫新时代的“将欲取之,必先予之”。
你让他偷了假情报,吃了亏,他就不敢随便动你了。
总的来说,你既要会建功,也要会邀功。
在职场,不会建功是庸人,不会邀功是傻子,既会建功又会邀功才是高人。
三、口诀
心机同事爱邀功,认怂愤青都没用。
认真工作早汇报,数据说话领导懂。
单找同事去沟通,稳中带刺让他懵。
平时公开多吹捧,诱他跳坑摔得痛。
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