公选王2018纪委遴选案例分析：如何认定违规选拔任用干部行为

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-05-15　阅读： 7186

[公选王遴选网导语]

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央反复强调要大力整治选人用人上的不正之风，那么选人用人的哪些行为会构成犯罪呢？公选王遴选网为考生整理了认定违规选拔任用干部行为的典型案例。

【公选王遴选网典型案例】

案例一 B市委研究决定，把4个市管领导职位拿出来，采取“双推双考”的方式，在全市进行公开选拔。其间，经过发布公告和推荐报名、推荐提名、面试考评、组织考察、量化赋分排序等工作后，由市委组织部部务会采取差额票决方式，确定4名建议任职人选，提交市委常委会审议并讨论通过。经查，此次选任的4名干部中，2人是市委常委干部子女。其中孙某任副处级仅一年半，即提任为正职，不符合任职资格规定，且没有报经上级组织（人事）部门同意，该过程中，虽有群众对此次公开选拔提出异议，但组织部门未予回应。

案例二陈某，某省林业厅党组书记。陈某偶然认识了某单位干部柳某，柳某表示想调到该省林业厅工作。经陈某同意，省林业厅人事教育处提出拟调任柳某为本厅某事业单位副职的书面建议。次日，陈某主持召开林业厅党组会议讨论通过。后经查发现，柳某调任前存在严重违纪违法行为，其职务级别、工作经历、出生时间和入党、年度考核等情况都存在造假问题。