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公选王遴选网材料：
从走访的部分“明星村”来看，这些村子党建工作扎实，党支部威望高、凝聚力强，“三会一课”等常年坚持。不过，这些村子的发展也出现一些隐忧，集中体现在基层党建“家族化”苗头上。
老支书家族成为党组织主干力量。农村发展党员呈现家族化趋势，在一些软弱涣散村较为普遍，在“明星村”也出现了苗头。
在创业过程中，老支书要调动家族力量为村子做贡献，也在客观上为家人入党提供了群众基础，锻炼了能力。久而久之，党支部党员特别是一些重要岗位上，难免会出现家人的身影。
要害部门由老支书家族成员把持。集体经济是“明星村”最核心的资源。记者调研发现，在集体经济管理等方面，领导职务往往由老支书亲自兼任或直系亲属来担当，一些较大的企业甚至从村外请来女婿帮忙。
老支书“一言堂”现象明显。多年奋斗的成绩给老支书带来巨大声望，实际决策中，“一言九鼎”的老支书经常可以凌驾于党支部之上。某村此前由村两委通过决议，引进村外资本发展产业，但最后老支书主意变了，直接推翻了两委的决定。而对于这种现象，大部分村民认为是正常的。
村内不同意见发不出声音。一家一姓长期担任村内重要职务，在利益错综复杂的村里难免有反对的声音，但“明星村”反对声音只能私下发牢骚，无法通过正常渠道发声。这一方面是因为老支书家族势力过大，另一方面是由于当地政府往往依靠老支书这样的能人治理乡村，对村内反对声音有意忽视。
老支书培养家人“接班”气氛浓厚。老支书一般是20世纪八九十年代上台的，彼时不少村子基础薄弱，老支书凭借自己的能力、成绩和人格魅力，成为“当家人”，不少老支书甚至为村子做出了很大牺牲。现在老支书上了年纪，更倾向于培养自己的子女担任接班人。
从全国来看，一些“明星村”已经完成了子女接班，而一些村子正在培养中。一些村子的村民反映，子女接班的趋势很明显。
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