材料：

“新上任的村级班子工作状态怎样？履职承诺有没有兑现？”“后进村的整转进度有些滞后，怎么加快推进？”近日，浙江省台州市举办了一场特殊的“考评”——乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建重点任务落实情况抽样点评会，乡镇（街道）党（工）委书记围绕年度重点任务，谈进展、谈问题、谈打算，市委组织部等部门分管领导作为“点评官”，指出问题、提出要求，现场辣味十足。

聚焦解决基层党建责任层层递减、整体推进不均衡等问题，近些年来，台州市探索建立乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建重点任务落实情况抽样点评会制度，定期抽取部分乡镇（街道）党（工）委书记进行现场述职，市委党建工作领导小组成员单位负责人逐一点评，以“校场点将”的形式，充分发挥乡镇（街道）党（工）委书记作用，形成抓基层党建责任落实“制度闭环”。

坚持小切口定主题，分领域促提升。先后组织抓党建促乡村振兴、党建引领网格治理、全域化党建联盟等专项点评4次，37名乡镇（街道）党（工）委书记接受“考评检阅”。每次抽样点评前，市委党建工作领导小组成员单位提前备足“功课”，根据当期主题，结合走访调研、督查检查了解的情况，从工作任务较重、进度相对滞后的乡镇（街道）中确定被点评对象，倒逼拉高标杆、争先进位。同时要求党（工）委书记本人参加，规定“不得请假缺席、不得由他人替会”，防止责任转移、确保精准到人。

点评会突出问题导向、效果导向。乡镇（街道）党（工）委书记做到问题短板、原因剖析、整改措施“三个必述”，有数据有案例，防止避重就轻、遮掩回避。点评过程中，设置问答互动环节，点评领导根据前期掌握的情况，进行现场提问和追问，引导受评对象端正认识、正视问题，确保直击痛点、直插堵点，切实帮助基层把准工作方向、提升工作质量。县（市、区）分管副部长列席抽样点评会，通过互评互比、互学互看，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

结合个人述职、现场问答、平时了解等情况，按照“好、较好、一般、差或相对靠后”四个等次，对每名受评对象作出综合评议，评议结果作为组织工作质量评估的重要依据。评议为“差或相对靠后”的，由县（市、区）组织部门组织对其进行约谈，存在严重失职情形的进行严肃问责。点评会后，市委组织部会同党建领导小组成员单位逐条逐项分析现场交流发现的问题，列出问题清单和整改建议，以书面反馈给受评对象，要求限期整改，精细精准督促整改落实。市县组织部门还适时组织整改落实情况“回头看”，对整改落实不力的，通过重点巡查督导、专家现场指导等方式加快推进整改落地。

目前，已书面反馈整改建议156条，形成整改方案37个。

公选王遴选网问题：总结材料中台州市抽样点评会的特点并评论。

【答题参考】

抽样点评，点评精深；辣味十足，激发思考。“抽样点评”，让干部告别“一团和气”，远离“心存侥幸”，激励干部脚踏实地工作，破解群众问题，助力良好工作作风，形塑新征程路上干部应有的“模样”。

小中建大，“积土成山”。抽样点评，不搞假大空，只要小精准。每次抽样点评前，党建工作领导小组成员提前备足“功课”，根据当期主题，结合走访调研、督查检查了解到的情况，从工作任务较重、进度相对滞后的地方确定被点评对象，倒逼拉高标杆、争先进位；规定“不得请假缺席、不得由他人替会”，防止责任转移，确保精准到人。胸有成竹，有的放矢，解剖“小麻雀”，发现大问题；做好小事情，能有大成效。

问题导向，导出实效。从问题出发，具体分析，刨根究底；抓住短板，全面剖析，整改措施。有数据有案例，防止避重就轻、遮掩回避。设置问答互动环节，点评领导根据前期掌握的情况，进行现场提问和追问，引导受评对象端正认识、正视问题，确保直击痛点、直插堵点，切实帮助基层把准工作方向、提升工作质量。一切从问题出发，画龙点睛，评出工作新思路，力求产生发展新实效。

考核分级，激励奋进。没有考核没有激励，没有分级没有竞争。按照“好、较好、一般、差或相对靠后”四个等次，评议为“差或相对靠后”的，由组织部门对其进行约谈，存在严重失职情形的进行严肃问责。点评会后，列出问题清单和整改建议，限期整改，督促整改落实。组织“回头看”，推进整改落地。工作，就有问题；发展，就有不足，关键是通过考评之后，解决问题，弥补不足，奋勇前进。

“抽样点评”，抽出的是例子，点破的是困惑，评出的是激励。这个举措能够让干部告别死气沉沉，得过且过，助力工作主动，创新有为，能够形塑出勇于担当、拼搏进取的“应有的模样”。

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