【2016组织部门遴选考试策论文】为敢于担当的干部撑腰鼓劲

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2016-09-19　阅读： 5394

[公选王遴选网导语]

策论文写作是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。尤其是近期参加山东省直遴选、安徽省直遴选的考生更需多多练习。

习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出，伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质的干部。“敢于担当”是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业。组织部门作为选人用人的职能部门，只有旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，才能使敢于担当、善于担当、勇于担当成为广大干部的价值追求。

树好导向，让敢于担当的干部有信心。用一贤人，则群贤毕至，选什么人、用什么人，是重要的风向标和指挥棒。当前，经济社会发展正处于爬坡过坎的关键时期，迫切需要广大党员干部“抡起金箍棒”应对挑战，勇于担当，迫切需要组织部门树立“重用担当者”的鲜明导向。现实中有一些干部认识模糊，把握不准哪些该坚持、哪些能突破；组织部门对什么样的干部是敢于担当的干部，缺乏具体的评判标准和操作规范。要破解这些问题，就必须制定出台具体化、制度化、标准化的规定，围绕改革发展稳定等中心工作，对什么样的工作行为、什么样的工作业绩是担当，进行数字定量，把“软指标”变成“硬杠杆”，为广大干部指明努力方向。紧扣核心，突出担当品质的考核。建立以敢于担当为核心内容的考核评价机制，紧紧围绕面对改革发展深层次矛盾问题会不会攻坚克难、面对急难险重任务敢不敢顶得上去、面对各种歪风邪气是不是敢抓敢管、面对工作失误能不能勇于担责，重点考核干部在“深水区”、“硬骨头”、“攻坚战”等方面的作为，重点考核干部在大是大非面前、危急关键时刻、矛盾风险当中的现实表现，才能使干部遇到矛盾不怕事、碰到问题不回避、有了责任敢担当。