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【热点策论范文】干部“不作为”靠什么来约束

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2015-04-10 阅读: 8107

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在当下,党的群众路线教育实践活动开展以来,很多官员有了工作态度上的萎化,害怕“作为错”、“作为过”,导致“不作为”、“怕作为”的现象发生。更有甚者申请提前退休,安安稳稳“退二线”,干干净净“脱关系”,当“甩手掌柜”,成了百姓口中的“太平官”。我们要清醒的认识到,这样的不作为行政,其危害性不比贪污腐败小,甚至是另外一种形式的严重腐败。对于那些在其位不谋其政的官员要坚决处理,“不作为”就请“让位”。

不作为,绝不是明哲保身的法宝,而是立场不稳、能力不足、不敢担当的表现。官员掌握着公权力,既然当了“公仆”,就要习惯在公开透明的状态下执政,就要习惯自己的言行举止都受到公众的监督。同时,更要深知不作为的思想并不能稳保乌纱帽,许多官员因为不作为、怕作为,反而遭到群众举报的结果,以致最终落下马来。“为官避事平生耻,一生廉政受人敬”。要做好信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代“五好干部”,就必须把敢于担当放到突出位置。

治理不作为,干部思想要端正。有的干部为了不违规、不违纪、不担责,往往不干事、不作为。刘云山同志指出,当官不作为,这本身就是不良作风的表现,遵守规矩,不能无所作为;为官不易,不能为官不为。每一名干部,都应该有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的高尚情怀,始终牢记为人民服务的宗旨,在制度的约束下有所作为。干部要树立“不作为就是最大的腐败”的理念,把解决好群众困难作为执政第一要务,严肃端正自己的执政理念和工作态度。


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