【2018遴选考试策论文】建强乡村人才振兴“制度引擎”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-09-06　阅读： 4367

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

改革开放40年来，随着快速的工业化和城市化进程，大批中青年农民进城打工，乡村萧条已成为制约乡村振兴的重要瓶颈。要让乡村振兴“快车”跑起来，必须着力制度建构，精准配置要件，建强乡村人才振兴“制度引擎”，破解乡村人才引不进来、沉不下去、活不起来的窘境。

构筑乡村人才工作崭新格局。“致天下之治者在人才”。聚集大量优秀人才投身乡村发展是乡村振兴的前提和基础。坚持人才结构调整、资源配置、资本积累、制度创新“四个优先”，才能形成人才优先发展的决定性优势，让更多“千里马”在乡村改革发展中竞相奔腾。落实“四个优先”的制度安排，在乡镇建立人才工作站，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，人才部门统一管理，有关部门密切配合，社会力量发挥重要作用的纵向到底、横向到边，大联合、大融合的人才工作“总动员”新格局。

破解乡村人才流动各类藩篱。“顺木之天，以致其性”。只有拆除人才流动的各种藩篱，人才资源配置才能高效、合理，人才对经济社会的贡献率才能充分突显。破解地域限制，“不求所有、但求所用”，灵活柔性引才方式，利用高端人才余力闲时，鼓励高端人才“离岸”创新创业等，汇集乡村振兴人才。破解身份限制，探索县域总额编制管理，改革人才聘用制度，顺畅人才在不同层级之间、体制内外的自由流动。破解人才管理瓶颈，深化人才“放管服”改革，加强宏观管理、公共服务和事中事后监管，减少审批事项和微观管理，充分发挥用人主体主观能动性，实现人才配置最优化。