【2018中央机关遴选考试范文】将选任干部德的考核落到实处

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-09-12　阅读： 2920

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，再次重申了“德”在选人用人标准中的优先地位。“从政德为先”，德是干部从政之基，在这个机会与挑战并存的历史机遇期，组织部门要主动作为，不断完善干部德的考核评价体系，将选任干部德的考核落到实处。

　　进一步细化德的考核指标。考核指标贵在少而精，只有突出重点、科学规划，干部德的考核才能有的放矢。要综合考虑干部的思想品质、理论水平、业务能力、工作作风等多个方面，设置综合性强、涵盖面广的指标，力求全面囊括干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的情况，确保考核指标覆盖的广泛性。要根据不同类别、不同岗位、不同层次的干部职位特点和在评价体系中的地位、作用，提出不同的考核要求，科学组合德行考核的各项任务，确保考核指标设置的针对性。要规范用词，尽可能使用内涵明确、外延清楚、词义清晰、区别度高的考核术语，坚决避免语义表达不适当、语篇整体不统一等问题，务求把干部德行考核的目标讲清讲透，把重点说清说实，确保考核指标定义的明晰性。

　　进一步优化德的考核方式。改进干部德的考核工作，完善考核方式方法，才能发挥考核的导向功能、识别评价功能、激励功能。手段要多样化，统筹各种技术手段，综合采取个别谈话、查阅资料、民主测评、实地走访、专项调查等多种方式，深入掌握干部德的实际情况，将考核过程中各种主观因素的干扰性尽可能降到最低。频率要日常化，加重干部考核的“平时”砝码，将了解干部德行表现的工夫用在平时，通过制度牵引、一线锻炼、事项核查等方式，经由谈心谈话、民主生活会、群众反映等多种途径，经常性、近距离地接触干部，多层次、多渠道地了解干部。记录要数据化，探索建立干部工作“数据驱动决策”机制，发挥信息化优势，对政治品质、行为习惯、人际交往、诚信记录等信息开展比对测算和量化分析，让干部德行考核“大数据说话”。

　　进一步强化德的结果运用。水不激不活,人不激不奋。合理运用考核结果是考核的“生命线”，用好用足干部德的考核结果的“反馈效应”，激励干部新时代新担当新作为才能形成有力抓手。要将干部德的考核与激励干部干事创业结合起来。在干部队伍中挖掘一批德行出众、积极作为的先进典型，加强舆论宣传，搞好示范引导，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，对德表现好的干部，在同等条件下优先使用，并积极落实干部体检、带薪休假等日常关怀，尽力帮助解决在思想上、工作上、生活中的实际困难和问题，让有德者有获得感。要将干部德的考核与推进干部能上能下结合起来。把干部德的考核结果运用作为转变干部作风的有效抓手，对苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话，咬耳扯袖；对工作作风不实、群众意见较大的干部，根据情况作出调岗、降职、降级等处理，让无德者让位。

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