【2019中央机关遴选考试范文】考核干部应该怎么干？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2019-01-05　阅读： 3273

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”“经事之道，识人为先。”干部考核是引导和激励广大干部的指挥棒和风向标，深刻塑造着干部行为和政治生态。全国组织工作会议指出，要近距离接触干部，看干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力。可见，通过近距离考核干部，是确保选出让组织放心、群众满意、干部服气好干部的关键。

“听其言”、“观其行”相结合，在经常性、有原则的近距离接触中识别干部，做到精准察人、精准识人。 “不细观则不能明识。”近距离接触了解干部，是组织部门察人识人的传家宝，也是组织工作接地气、转作风的试金石。习近平总书记也指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”因此，在考察识别干部时，不仅要用好“望远镜”，坚持从外围了解干部的声誉口碑，更要用好“显微镜”，加强与干部的面对面沟通，由远及近、由表及里、由浅入深，真实掌握干部的政治表现、思想状况和能力素质。同时，要经常性、有原则接触干部，作为近距离考察识别干部的重要切入点，采取谈心谈话办法，坚持把功夫下在平时，拉近组织与干部的距离，做到精准察人、精准识人。