习近平总书记指出,成为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养;组织上对干部不能“放养”,要帮助干部一步步成长起来。加快培养年轻干部意义重大,也是领导干部的职责所系。作为市县机关的领导干部特别是中层正职,与本单位本部门的年轻同志在工作上距离最近、接触最多、影响最大,应有培养年轻干部的境界和本领,努力成为其成长进步的领路人。
要正方向,厚植健康思想。方向决定道路,思想引领行动。遇到一个好领导是年轻干部的幸运,好领导首先是能用积极健康的思想教育人、影响人。年轻干部对待工作的认知态度处于生成塑造阶段,要把他们往正路上领,而不能带偏带坏。要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么,走好从政第一步。按照好干部标准和新时代高素质干部要求,着力帮助年轻同志解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题,端正从政思想,增强工作动力,做有追求、有胸襟、有情怀、有格局的干部。严防私欲贪心,恪守“当官莫发财,发财莫为官”。让年轻干部正气充盈,保持一流的工作态度、工作精神、工作状态往前走。
要压担子,涵养干事品质。人在事上练,刀在石上磨。作为领导干部要推动年轻同志把勤于干事、勇于实践,作为蹲蹲苗、求作为、讲担当的最好课堂。对年轻同志如果不交任务,不放心、不放手,甚至养着,就会耽误他们。要科学谋划安排本单位本部门的工作,长计划、短安排,走一步、想三步,把交办年轻同志的任务明确好、落实好,做到大事不漏、小事不误。既要求他们完成好本职工作,又支持参加党性锻炼、教育培训、抽调挂职等活动,丰富人生阅历。引导年轻干部要有干工作的热心和耐心,不能拈轻怕重、投机取巧、急功近利。多承担一份工作,就多一次锻炼和收获的机会。内在自觉是一个人最大的修养,促使年轻干部主动想事情、排任务、干在前,扛得了重活,打得了硬仗,把实现自身价值融入干事创业、职业发展之中。
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