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【2019遴选考试策论文范文】怎样培养年轻干部?

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2019-05-14 阅读: 1513

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[公选王遴选网导语]遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型,所占分值比重大,参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的高分策论文需具备哪些要素,并多多提笔练习写作。

  习近平总书记指出,成为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养;组织上对干部不能“放养”,要帮助干部一步步成长起来。加快培养年轻干部意义重大,也是领导干部的职责所系。作为市县机关的领导干部特别是中层正职,与本单位本部门的年轻同志在工作上距离最近、接触最多、影响最大,应有培养年轻干部的境界和本领,努力成为其成长进步的领路人。

  要正方向,厚植健康思想。方向决定道路,思想引领行动。遇到一个好领导是年轻干部的幸运,好领导首先是能用积极健康的思想教育人、影响人。年轻干部对待工作的认知态度处于生成塑造阶段,要把他们往正路上领,而不能带偏带坏。要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么,走好从政第一步。按照好干部标准和新时代高素质干部要求,着力帮助年轻同志解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题,端正从政思想,增强工作动力,做有追求、有胸襟、有情怀、有格局的干部。严防私欲贪心,恪守“当官莫发财,发财莫为官”。让年轻干部正气充盈,保持一流的工作态度、工作精神、工作状态往前走。

  要压担子,涵养干事品质。人在事上练,刀在石上磨。作为领导干部要推动年轻同志把勤于干事、勇于实践,作为蹲蹲苗、求作为、讲担当的最好课堂。对年轻同志如果不交任务,不放心、不放手,甚至养着,就会耽误他们。要科学谋划安排本单位本部门的工作,长计划、短安排,走一步、想三步,把交办年轻同志的任务明确好、落实好,做到大事不漏、小事不误。既要求他们完成好本职工作,又支持参加党性锻炼、教育培训、抽调挂职等活动,丰富人生阅历。引导年轻干部要有干工作的热心和耐心,不能拈轻怕重、投机取巧、急功近利。多承担一份工作,就多一次锻炼和收获的机会。内在自觉是一个人最大的修养,促使年轻干部主动想事情、排任务、干在前,扛得了重活,打得了硬仗,把实现自身价值融入干事创业、职业发展之中。

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