【2019河南纪委遴选范文】勿让“能者多劳”成为“懒政”温床

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2019-05-31　阅读： 3893

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

对于一些部分基层干部来说，加班已经成为常态，而且是“固定班底”，他们为才所累，甚至独挑大梁，“能者多劳”成为这些被迫加班的干部的对外批注。他们往往是一群无权无势无背景的“三无”干部，被扣上“能者多劳”的帽子被迫加班，而那些“三有”干部的“懒政”似乎理所当然。究其原因，可从三个角度展开思考。

一是“能者多劳”被用来粉饰部分人的精神懈怠，成为“懒政者”遮羞布。“能者多劳”不是部份庸者“懒政”的借口，而对应有的本职工作偷工减料、挑肥拣瘦。认清自己本职工作范畴，认真履职，才能各居其位各司其职各担其责，不跑偏“减负”本真，不失职。

二是“能者多劳”中“鞭打快牛”的悲剧意味，实质上充分反映出领导能力的不足。一是未追究庸者为什么庸，是能力有限还是精神懈怠？二是未能及时激励能者，能者“多劳”是衡量劳动报酬的标准还是无意义的劳动量？三是未能鞭策庸者，庸者自甘平庸，能者不堪重负，必将影响队伍合力。领导干部必须立足长远，明确界定干职工工作范畴和责任，建立有效惩戒、激励机制，才能发挥干部积极性，增强队伍向心力、战斗力。

三是基层权力监督的盲区仍然存在。尽管各部门系统派驻纪检监察组是党政机构改革的重点，中央八项规定更是“紧箍咒”，查处了一批“老虎苍蝇”，肃清但工作风气。但不可否认，“能者多劳”中大多数的“三无”干部仍处于“劣币驱逐良币”的逆向淘汰链底端。在一些难以界定的领域，权力监督仍然鞭长莫及。因此，全面从严治党，党性锤炼，作风建设永远在路上，制度笼子必须越扎越紧，越扎越密，才能不让投机者“钻空子”，才能整治“四风”问题根源。

综上，要保证干职工优质高效、严肃团结、松弛有度的工作状态，打造高水平高质量工作队伍，必须在奖惩制度、管理方式、权力监督上下功夫，坚持能者上、平者让、庸者下，方可回归“能者多劳”的正面意义，还原公平公正的干部成长生态。

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