【2019吉林遴选考试策论文】请你谈谈如何才能留住人才？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2019-09-02　阅读： 5413

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

天下之治在于人才，人才是社会发展的第一资源，未来竞争的实质说到底是人才的较量，也因此各地人才大战纷迭不休，在落户、住房和补贴等方面上为引才大开绿灯。然人才引进只是开始，留住人才才是关键。而如何留住人才，就必须上下求索，精准发力，打通服务人才的“最后一公里”。

向“需”求索，把准人才的脉。俗话说“三军未动，粮草先行”，人才要干事，服务需求是导向，兜底保障是基础。要切实落实好人才“绿卡”制度，在住房、教育和医疗等基本需求上为人才大开“绿灯”，同时高标准配强“人才管家”，提供一站式全方位便利服务。唯有让人才身无后顾之忧，其方可进而一往无前。当然急人才之所需，绝不意味着“大水漫灌”式的发钱发粮，把好人才的需求“脉”，要找准服务人才的痛点，注意人才的差异化需求，对症下药，因需施策。这就需要定期开展人才需求大调研，建立人才需求档案，让人才驿站接入“私人订制”服务，做到人才点菜，政府端盘，实现服务跟着人才走，干事创业有“保姆”。