【2021中央机关遴选大作文预测题】如何才能用好考核评价这根指挥棒？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2020-11-03　阅读： 1840

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[公选王遴选网导语]

遴选考试大作文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

公选王问题：考核评价是引导干部奋发有为、促进事业发展的“指挥棒”。基层党组织要充分发挥考核评价的激励鞭策作用，增强干部担当作为内生动力，从源头上解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。那么如何才能用好考核评价这根指挥棒呢？

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以科学考核促进闯、创、干

好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。科学有效的考核是干部管理不可或缺的一环。有了好的考核机制，既能激励也能鞭策干部，还能淘汰不干事、不作为的干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，营造干事创业的好环境、好氛围。

干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。鼓励干部担当作为，就要用好考核评价这根指挥棒。然而实践中，少数地方和单位却没能用好这一指挥棒。有的单位考核设置不科学，干与不干、干多干少、干好干坏都一样；有的单位考核标准不客观，对于领导觉得重要的工作，考核等级就高，这就无法体现差异化要求，也不利于激发党员干部的积极性……

用好考核评价这根指挥棒，考核内容设置要精准。贯彻落实党中央决策部署是考核重点，但应避免考核内容过于大条、流于空泛，要合理量化，增强其科学性、针对性、可操作性。尤其要完善政绩考核，通过一系列更精准的指标设置，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义官僚主义。

用好考核评价这根指挥棒，要注意区分显绩和隐绩。看得见、摸得着，能有数据支撑和佐证的是显绩；暂时效果不明显、却为后人打基础具有长远价值的是隐绩。一些领导干部往往重视一时的显绩，而忽略长远的隐绩。显绩、隐绩都是考核评价的题中之义，缺一不可。要通过考核，让“功成不必在我”“功成必定有我”成为党员干部的普遍追求，激励干部埋头苦干、久久为功。

用好考核评价这根指挥棒，还要用好考核结果反馈。干部考核结果综合了党组织和身边干部群众的评价意见，是一面映照干部现实表现的明镜。以恰当方式反馈，可以让党员干部更加清晰地审视自己，知道哪些方面做得好，要进一步发扬；哪些方面存在欠缺，需要改进；哪些方面存在误区，需要提高认识。高质量的反馈，有助于考核结果得到党员干部的认同和信服，为干部选拔任用、评先评优、日常管理等工作中用好考核结果打下基础。

新时代是干出来的。科学有效的考核评价，就是要调动激发党员干部“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，让党员干部争当实干家，让有为者有位，为担当者担当。如此，想干事、能干事、干成事的干部越多，党和人民事业就越来越兴旺。

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