【2021公务员遴选大作文范文】“揭榜挂帅”激发无限创新活力

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2021-03-29　阅读： 4718

[公选王遴选网导语]

遴选考试大作文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

习近平总书记多次强调，“可以探索搞揭榜挂帅，把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜”。党的十九届五中全会把实行“揭榜挂帅”作为完善科技创新体制机制的重要内容。继2020年提出“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”之后，今年的政府工作报告进一步提出，要改革科技重大专项实施方式，推广“揭榜挂帅”等机制。这一切都释放出越来越清晰的信号，就是要通过科研管理方式的改革，千方百计挖掘和激发创新潜能，把我国科技创新能力尽快搞上去。

对一些卡脖子的重大科技项目实行“揭榜挂帅”，意在打破人才机制上的条条框框，打破传统科研任务组织方式的路径依赖，以更加开放的姿态不拘一格用人才。这种不设门槛、不问出身、论功行赏的结果导向，将倒逼科研资源优化整合，倒逼科研体制机制改革创新，极大激励广大科技工作者勇攀科技高峰、攻克科技难题，促使更多优秀科研团队脱颖而出，在重大科研攻关中施展才华、建功立业。

人才是第一资源，一切创新成果都是人做出来的，聚天下英才而用之，科技创新才有永不枯竭的源头活水。长期以来，我国科研领域拿项目、报成果、评奖项，论资排辈的情况较为常见，科技资源更多集中于大机构，尤其是头衔多、“帽子高”者手中，一些初出茅庐的创新人才特别是青年人才，虽然未必有多少论文、职称、奖项傍身，但有真才实学、有创新潜力，有不少人还身怀“一招鲜”的技能，却往往“没有资格”参与重大科研项目攻关。实行“揭榜挂帅”制度，拆除人才进入科研攻关项目的藩篱，让不同来处的人才在同一平台、同一规则下同台竞争、比选，破除地位、学历、职称等差序，以揭榜者能力、实绩为选拔标准，并突出权责相等，配套相应资源。在这个竞争过程中，激发出最新的理念、最优的方案、最佳的技术，把巨大的创新潜能有效释放出来。

事实上，“揭榜挂帅”在我国新冠疫苗研发上就得到了很好的尝试。去年以来，有多个团队出来“揭榜”，参与攻关，助力疫苗研制在较短的时间内取得积极进展。近年来广东、浙江等一些沿海经济发达地区，在落实“揭榜挂帅”制度方面也取得丰硕成果。事实证明，通过“悬榜”在更大范围遴选“英雄”，形成百舸争流、千帆竞发的竞争态势，有利于用足资源、优中选优，事半功倍、尽快破局。

盖有非常之功，必待非常之人。“揭榜挂帅”的实质，正是要为能者担当，使其把好钢用在刀刃上，心无旁骛攻坚克难。这，是一场观念变革，也彰显了尊重科学、实事求是的决心。可以期待，未来会形成更多“悬榜”与“揭榜”的良性互动，会涌现出更多“挂帅”与“掌印”的精彩故事，为建设世界科技强国注入无限动能。

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