【2022中央机关遴选考试策论预测题】“形式主义加班”不可取

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2021-11-18　阅读： 2549

[公选王遴选网导语]

遴选考试大作文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的优秀策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

背景资料：“白天加班不瞌睡”“晚上加晚班睡不着”“大家加才是真的加，加班真好”……近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，引发了网友的批评“浪潮”。据悉，2016年就有媒体曝光，浪潮集团拟实行“6×12”工作制。

问题：在加班文化“风行”的今天，作为党员干部，请结合工作实际谈谈你对加班文化的看法？

【推荐范文】

“形式主义加班”不可取！

今年8月，人社部与最高法就已经对“996”工作制喊“停”，在其他企业加班逐渐减少的时候，浪潮集团却反其道而行之鼓励员工加班。而在浪潮集团官网企业文化一栏，却赫然写着“高效”“为员工谋求福祉”等内容。值得注意的是，有些员工已经在工作时间已经完成了本职工作，无需加班。尽管没有工作状态，也只能装模作样地“表演”，致使“形式主义加班”严重。

党员干部要从“浪潮加班文化”中警醒，莫让形式主义加班成为常态，消磨干事创业的积极性，形式主义“加班”不应成为“浪潮”。

“上面千条线，下面一根针”，这是基层的真实写照。身处基层的工作者，大都深深体会过三头六臂也不够用的感受，只能“5+2”、“白加黑”的投入工作中。然而，在体谅基层干部加班不易的同时，需要警惕“加班”成为新的形式主义。

一般情况下，只有任务过多、工作未完成的情况下，才需要“加班”，其表现出的是一个工作者对岗位、工作负责任的态度。然而，在一些单位、部门，却催生了形式主义“加班”，比如有的干部上班的时候摸鱼，下班开始做事；有的有事无事都要到办公室开着灯“假装”加班；有的则领导在就在、领导不在就遛，以领导的行踪来定是否加班……严重扰乱了基层干部干事创业的环境。

究其原因，一方面，是一些干部思想认识发生偏差，没有主动服务的意识，为吸引领导注意，或者为了博取领导认可，便通过“无效”加班来刷存在感，博取关注，并不能取得实际效果，是一种喜欢做样子、使虚力、没有担当、不作为的表现。另一方面，也表现出一些单位、部门在识人、用人过程中存在的问题，部分领导通过加不加班来判断干部是否敬业和认真履职，对经常加班熬夜的干部多加赞赏，甚至在提拔晋升中也能得到优先推荐，无形中，常态化的“加班文化”在单位逐渐形成。

破解“加班”成为新的形式主义，需要多方合力，破除那些“伪加班”，让真正投身基层事业的干部脱颖而出。这需要从领导干部到普通干部都能形成正确的认识，从日常的工作中看人识人，既看态度表现，也看实绩，对于一些实绩好、务实的干部，要给予肯定。鼓励干部在上班时间提高工作效率，摒弃“加班文化”，不断营造出风清气正的干事创业环境。

基层干部是推动基层发展的主力军，工作中常常与时间赛跑，时常身心俱疲。工作繁忙时，加班是必然选择，但对于一些形式主义的加班，应当杜绝，才能防止一些干部扰乱环境、混淆视听，让真正辛苦、繁忙的干部被看见。鼓励广大干部做到劳逸结合、张弛有度，方能兼顾好工作和生活的关系，以更加饱满的热情投身到工作中。（来源：大河网作者：陶国芬）

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