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【2022公务员遴选考试大作文范文】发挥年度考核效能,点燃干事创业激情

公选王遴选网 lx.gongxuanwang.com 2021-12-28 阅读: 1509

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[公选王遴选网导语]
遴选考试大作文是公务员遴选考试的常考题型,所占分值比重大,参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的优秀策论文需具备哪些要素,并多多提笔练习写作。

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公选王问题:请你以“年度考核”为主题写一篇文章(1500字左右)。

【参考范文】

发挥年度考核效能,点燃干事创业激情

岁末年终,年度考核如期而至。年度考核不仅是自我盘点的“总回眸”、反思经验的“复盘课”、对标找差的“正衣镜”,更是通过“督检考”综合评价党员干部“德、能、勤、绩、廉”,不断校准识人、选人、管人、用人方向的“风向标”。强化考核结果运用,警惕考优不用、考差不究的“两张皮”现象,关键要以科学的思维、方法、标准、形式,考出科学的结果,进而指导实践、推动工作。

多维投影政治表现,推动考核由粗及细“具象化”。《中国共产党组织工作条例》规定,领导班子建设必须把党的政治建设摆在首位。在工作实践中,政治标准是年度考核的根和魂,也是“第一标准”,必须从“点、线、圈、面”交织叠加中多维勾勒干部政治表现的“具象图”。“绘点”就是在纪委监委、公安、审计、法院等执法执纪监督单位安装即时“监控”,常态化采集干部一贯的政治表现信息;“描线”就是把关键节点能否“顶上去”、重大事件能否“站出来”、日常表现能否“冲在前”串珠成链,加强从上级领导、身边同事、服务对象等上下游沿线纵深考察了解;“画圈”就是将考察半径从八小时内向八小时外延伸,收集干部生活圈、社交圈、亲友圈的行为表现信息;“扩面”就是充分运用巡视、审计、信访的大数据,健全完善干部大监督体系,考察干部能否不打折扣、不作选择、不搞变通地执行中央决策部署,把“两个确立”真正转化为“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

全息扫描常见问题,推动考核由虚及实“科学化”。年度考核虽然立足“年终”,但不能局限“年终”变为“一锤子买卖”。要扫描重“痕迹”不重“实绩”的形式主义,严禁根据汇报的质量、材料的数量、台账的美观等“纸面文章”评判工作,要杜绝“走马观花”“蜻蜓点水”式考核,多走基层一线、少走“经典路线”,多看急难险重、少看“面子工程”,多听接地气的土话、少听居庙堂的报告。要扫描认“酒场”不认“现场”的官僚做派,严禁通过跑部门、跑业绩、跑关系,以“私交关系”远近、“单位排序”先后先入为主、看人下菜,将“考核”庸俗化为“跑核”,要遴选经验丰富、作风过硬的人员进入考核组,适当引入“两代表一委员”、专业技术人员、第三方测评机构等主体,确保考核内容有依有靠,考核结果可信可取。要扫描讲“严管”不讲“厚爱”的机械刻板,落实好容错纠错机制,慎用“一票否决”,切忌一通报就追问责、一出事就打板子,要准确把握“三个区分开来”,及时为敢探索、勇创新的干部澄清正名、撑腰鼓劲,树立有为者有位、吃苦者吃香的正确导向;要针对创新发展区、生态保护区、农业生产区等不同地域,以及经济口、民生口、执法口、服务口等不同领域,设置不同权重、不同标准的特色专项考核指标,增强考核的严谨性和科学性。

放大呈现考核结果,推动考核由考及用“指导化”。年度考核不是为了考核而考核,而是要正反印证、奖优罚劣,把“干与不干”“干多干少”“干好干坏”区分开来。要通过听取述职、抽样考核、民主测评、量化打分、服务对象评价等方式,从招商引资、疫情防控、乡村振兴、项目建设的第一线跟踪挖掘,客观全面、细致周密地确定考核等次,让孺子牛、老黄牛、拓荒牛式干部在督检考评、公推共议中脱颖而出。一方面,要坚持正向激励,让考核结果与职务提拔、职级晋升、评奖评优“刚性”挂钩,进一步打破论资排辈、隐形台阶、部门壁垒、身份限制,大胆使用年轻干部、事业编制干部,大力发挥基层一线作为培养选拔干部的主阵地作用,大力畅通“基层—机关”双向交流渠道,完善定向遴选机制,让付出有甜头、扎根有盼头、事业有奔头。另一方面,要突出精准问责,敢于旗帜鲜明、较真碰硬,坚决向动口不动手、不贪也不干、重痕不重绩、栽花不栽刺的“圆滑官”“老好人”“推拉门”“墙头草”们给予批评教育、责令检查、组织调整等处理,真正让“不为”者让位、“慢为”者蒙羞、“乱为”者受惩。

考核既是“指挥棒”更是“风向标”,其所指之处就是党员干部奋斗所向。有了科学的考核,党员干部就能不拘泥于环境、不囫囵于视野、不桎梏于定式,敢于在“无人区”开疆拓土、在“真空层”开拓创新、在“最高峰”挑战极限,进而焕发新气象、干出新样子。(来源:东南网   作者:肖迪)

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