公选王材料：C市深入贯彻中央、省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的有关要求，探索建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的干部正向激励机制，营造敢于担当、奋发有为、干事创业的良好氛围。

加大关心关爱力度。市委出台一号文件《关于进一步加强基层干部队伍建设的若干意见》，制定12条硬措施引导激励干部在基层安心工作、担当作为。实施基层干部“四个一”关爱行动，每年为村(社区)干部购买一份养老保险、组织一次健康体检、落实一次年休假、进行一次谈心谈话。建立市、县党委书记、组织部长结对联系年轻干部制度，分别结对联系3-5名80后副处级和85后正科级优秀年轻干部，每季度开展一次谈心谈话，每年到结对联系干部所在单位走访调研一次。

坚持正确用人导向。旗帜鲜明树立重实干、重实绩、重基层的选人用人导向，从市县两级选派24名优秀年轻干部任乡镇（街道）党政正职，竞争性选拔23名优秀年轻干部到艰苦偏远、贫困人口较多或项目建设任务较重的乡镇任乡镇长或副乡镇长，选派22名优秀年轻干部到园区任职挂职。提拔62名受到中央、省市表彰的先进典型和脱贫攻坚“四个一批”人选进入县市区党政班子，占新提拔进县市区党政班子人数的80.5%。408名新进乡镇领导班子成员中，乡镇干部有217名，占比53.19%。评选表彰新时代新担当新作为先进典型，向脱贫攻坚、污染防治、产业发展、项目建设等急难险重和基层一线岗位倾斜。

建立容错纠错制度。落实“三个区分开来”，出台《实行容错纠错鼓励科学高效干事创业的暂行办法》，明确根据市纪委、市委组织部出具的认定意见，相关个人或单位可以从七个方面从轻、减轻、免予问责或处分。先后对17名领导干部免予党纪政纪处分，对19名领导干部减轻处分，重新启用了3名问责后表现优秀的市管干部。换届期间，依纪依规客观处理干部信访举报问题，对平时表现好、工作实绩突出的干部信访举报快查快办，为干部正名。对2起干部个人事项报告中出现的被人冒名办企业的情况、1起干部年龄问题，进行科学分析、果断决策，让干部得到公正对待。

公选王问题：请你联系材料，结合工作实际，以“正向激励”为主题写一篇大作文。

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正向激励干部促进履职担当

“保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业”。加强干部队伍建设，是推动干部干事创业的需要，是促进干部担当作为的需要，是实现干部成长成才的需要。所以，我们党高度重视干部队伍建设，把强化对干部的激励作为重点，持续强化正向激励、提升干事激情。

坚持正确选人用人导向是对干部最大的激励。选人用人是风向标，选什么人、用什么人，要根据人民群众的需要，把推动经济社会发展作为使命担当，着力选拔那些政治过硬、能力突出的干部，政治过硬能够确保干部不出现出格行为，能力突出能够确保干部在新时代展现新担当新作为。具体而言，必须认真贯彻落实干部工作相关制度，树立鲜明的选人用人导向，按照新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔敢抓敢管、实绩突出的干部，以良好用人导向来激励干部，进一步激励干部积极探索、改革创新、干事创业，提高贯彻新理念新思想新战略的理论素养和专业素养。

要健全激励干部担当作为的各项制度机制。加强干部队伍建设，必须重视对干部的激励，只有科学的激励才能最大限度调动干部的奋斗热情。近年来，党中央对干部队伍建设非常关心关注，对干部队伍非常关怀关爱，从中央层面制定出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步鲜明了激励干部担当作为的导向，有力促进了各级干部在经济社会发展中展现斗志和激情。为此，要坚定不移地推进干部人事制度改革，完善考核评价机制，健全干部能上能下、容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，凝聚形成创新创业的强大合力。

对干部的正向激励，还体现在严格管理上。严管就是厚爱，对干部的严格管理是对干部负责任的表现，是长远培养干部的有效措施。各级党组织在推动干部队伍建设中，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，切实激发广大干部积极作为、有效作为“精气神”，不断提高各级领导干部领导和推动经济社会发展的能力和水平。（来源：金羊网）

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