【遴选笔试法律常识客观题12】公选王遴选网遴选公务员考试法律常识选择题

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2016-12-02　阅读： 4561

[公选王遴选网导语]

法律常识是遴选公务员考试客观题中的常考内容，题量不大，但考生朋友们依旧需要认真学习勤加练习。公选王遴选网为您整理了常考的法律常识客观题供大家练习，本套40题。如果您是公选王遴选网VIP会员，却无法查看完整试题及答案，那么一定是忘记登录啦~~

公选王遴选网遴选公务员考试法律常识选择题(12)

1．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。

A、7 B、10 C、15 D、30

2．非全日制用工表述错误的是( )。

A、可以订立口头协议

B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制

C、非全日制用工不得约定试用期

D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

3．订立劳动合同，应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A、公道 B、公认 C、公开 D、公平

4．劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三 B、十 C、十五 D、三十

5．尚未建立工会的用人单位，集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A、劳动行政部门 B企业党委

C、上级工会 D、劳动关系三方协调委员会

6．县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取( )、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

A、全体职工 B、工会 C、职代会 D、职工大会

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