【遴选公务员热点策论文】以“工匠精神”培养好干部

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2016-03-17　阅读： 9918

[公选王遴选网导语]

策论文写作是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。尤其是近期参加浙江遴选、重庆遴选的考生更需多多练习。

今年全国人大的政府工作报告中,李克强总理提到：“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。”。“工匠精神”一词立即成为全社会热点。作为大国总理，倡导企业要培育“工匠精神”，既令人耳目一新，又颇多震撼和思考。

《庄子》云“技进乎道”，“技”说的就是“工匠精神”。这其中包含着一个人或组织对职业、对工作、对产品一种精益求精、严谨细致、耐心专注的态度和境界。这也为我们加强干部培养提供了有益的借鉴和启示，俗话说：“十年树木，百年树人”，不管是企业生产，还是干部培养，所体现“匠”的精神是共同共通的。

独具“匠心”看待干部。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”识人于未名之时，考验着领导者智慧和胸襟，否则识人不深、识人不准，就会导致用人不当、用人失误，事业受损。因此，要客观全面看待干部，有容“短”之心，“人非圣贤，孰能无过？”正确看待有缺点、弱点的干部，不能求全责备、责短舍长，要用其所长、补齐所短；有容“长”之心，求贤若渴，尊重人才，甘当人梯和“铺路石”，主动为干部成长创造条件，为事业凝聚人才；有容“异”之心，大凡人才，往往某方面能力突出，但性格也很独特，作为领导者要善于听进不同意见，做到“兼听则明”，保护人才。这里所说的“容”是宽容，不是纵容；是爱护，不是护短，必须以既有本事，更要靠得住为前提，坚持德才兼备、以德为先的根本标准。

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