【遴选考试策论文】整治“为官不为”应多维发力

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2016-09-26　阅读： 6228

[公选王遴选网导语]

策论文写作是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。尤其是近期参加贵州省直遴选的考生更需多多练习。

随着反腐败斗争不断深入，一批腐败分子受到应有惩处，滋生腐败的土壤也得到有效治理。然而，在显性腐败得到有效治理的同时，一些地方和部门又出现了隐性腐败即“为官不为”现象。“为官不为”是多种因素综合作用的结果，整治“为官不为”也应多维发力。

完善政绩考核体系。明确“为”的指标并进行科学量化，不能量化的应分等级；在指标设置上，除了传统的指标体系，还应针对不同部门和岗位制定相应的考核标准。建立囊括所有干部的信息库，形成虚拟的网络考核平台，使考核体系标准化、科学化、规范化。引入多重考核机制，包括群众、单位以及新任领导在工作中对前任领导进行民主测评；建立科学的连续追踪考核体系，改变以往“难进易出”的干部任用机制。将考核结果作为奖励和惩罚的标准，建立淘汰机制，为有为者腾出位置，形成利于勤政廉政的干部任用导向，提拔勇于改革和创新的干部，并形成容错机制，有效保护和鼓励有为干部，引导干部敢于用权、正确用权。通过科学考核淘汰“无为”干部，发现和提拔成熟能干的干部，优化干部队伍整体素质；强化干部业务培训的实用性与针对性，营造学习型政府风气，提高干部的“硬本领”。