【热点策论范文】干部“不作为”靠什么来约束

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2015-04-10　阅读： 8111

在当下，党的群众路线教育实践活动开展以来，很多官员有了工作态度上的萎化，害怕“作为错”、“作为过”，导致“不作为”、“怕作为”的现象发生。更有甚者申请提前退休，安安稳稳“退二线”，干干净净“脱关系”，当“甩手掌柜”，成了百姓口中的“太平官”。我们要清醒的认识到，这样的不作为行政，其危害性不比贪污腐败小，甚至是另外一种形式的严重腐败。对于那些在其位不谋其政的官员要坚决处理，“不作为”就请“让位”。

不作为，绝不是明哲保身的法宝，而是立场不稳、能力不足、不敢担当的表现。官员掌握着公权力，既然当了“公仆”，就要习惯在公开透明的状态下执政，就要习惯自己的言行举止都受到公众的监督。同时，更要深知不作为的思想并不能稳保乌纱帽，许多官员因为不作为、怕作为，反而遭到群众举报的结果，以致最终落下马来。“为官避事平生耻，一生廉政受人敬”。要做好信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代“五好干部”，就必须把敢于担当放到突出位置。

治理不作为，干部思想要端正。有的干部为了不违规、不违纪、不担责，往往不干事、不作为。刘云山同志指出，当官不作为，这本身就是不良作风的表现，遵守规矩，不能无所作为；为官不易，不能为官不为。每一名干部，都应该有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的高尚情怀，始终牢记为人民服务的宗旨，在制度的约束下有所作为。干部要树立“不作为就是最大的腐败”的理念，把解决好群众困难作为执政第一要务，严肃端正自己的执政理念和工作态度。