“治国经邦,人才为急。”人才是社会发展的基础支撑。习近平总书记为我国人才制度建设作出重要指示:“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。”在全面深化体制机制改革进入攻坚阶段的关键时期,人才已经成为国家加快实施创新驱动发展战略的重要保障。然而,目前我们在人才培养和使用上还存在诸多问题,比如人才资源开发环境欠完善,管理机制不够灵活,在用人上论资排辈、唯文凭、唯身份、唯年龄、唯职称等现象还严重存在等。充分发挥人力的作用,聚天下英才而用之,可以从以下几方面入手。
择天下英才而用之,前提是要树立渴求人才的强烈意识。习近平总书记强调,要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。比如云南等边疆欠发达地区,少数民族众多,贫困县居全国之首、贫困人口居全国第二,要实现和全国同步建成小康社会的目标,尤其需要树立强烈的人才意识,增强人才工作紧迫感,下大力气培养人才,千方百计引进人才,最大限度用好人才,在新一轮人才竞争中赢得主动、赢得优势、迎头赶上。
择天下英才而用之,关键要着力破除体制机制障碍。向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长,通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务,为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间,在全社会大兴识才爱才敬才用才之风,就一定能形成人才辈出、人尽其才的生动局面。树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。
择天下英才而用之,要坚持党管人才原则。各级党委和政府要从心底里尊重知识、尊重人才,为人才发挥聪明才智创造良好条件,营造宽松环境,提供广阔平台。这一重要论述,充分体现了党在人才事业发展中的根本保证作用,为我们做好新时期人才工作提供了根本遵循。近些年,党管人才格局不断完善,管理体制机制不断健全,推动重大人才工程和人才政策创新取得明显成效,人才事业健康快速发展。振兴发展靠人才。只要我们把党对人才工作统一领导牢牢抓在手上,毫不动摇地把党管人才原则贯穿于改革的全过程和各环节,做到党爱人才、党兴人才、党聚人才,通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务,为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间,在全社会大兴识才爱才敬才用才之风,就一定能形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
择天下英才而用之,还要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。这就要求我们认识规律、尊重规律、按规律办事,不断提高人才工作科学化水平。尽管我们对人才无比渴求,但往往不得其法,结果弄巧成拙、事与愿违。有的拔苗助长、急功近利,终因缺乏丰富阅历和深厚积淀而难成大器;有的专挑毛病、缺乏包容,造成大量人才被埋没;有的引而不用、大材小用,错失干事创业高峰期,让人才一次次感叹“冯唐易老,李广难封”等等。人才的培养要坚持在创新实践中识别人才、培育人才、凝聚人才。要认识和把握培养人才的规律,遵循和运用规律,善于发现、团结和使用人才,让人人皆可成才、人人尽展其才。
“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。”当今时代,我们正处在一个人才辈出、人尽其才的时代,实现中华民族伟大复兴的中国梦,基石是人才,要实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须择天下英才而育之,聚创新人才而用之。正如习总书记所指出:“全面建成小康社会,推进社会主义现代化,实现中华民族伟大复兴,是光荣而伟大的事业,是光明和灿烂的前景,一切有志于这项伟大事业的人们都可以大有作为。”
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