【组工遴选策论文】组工干部须“三唯三不唯”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-09-12　阅读： 3864

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

组织部门是党员之家、干部之家、人才之家；组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，肩上担负的责任不言而喻。特别是在当前全面从严治党成为新常态的形势之下，组工干部更要从严从实要求自己，带头树立标杆，为大力推进改革发展夯基垒台、立柱架梁、凝心聚力。

唯清不唯亲。习近平总书记多次强调，要大力建设风清气正的政治生态。如何选人用人，历来是反映政治生态的风向标。任人唯贤则群贤毕至、蔚然成风，任人唯亲则朋党勾结、狼狈为奸。组工干部务必恪守公道正派的职业操守，不论个人好恶和亲疏远近，严把干部选用的标准关、审批关和纪律关，以清正的作风来选好干部、带好队伍。毛主席说：“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私。”那些利用职务之便说情打招呼、用原则换人情的行为，人前看起来有面子，事后必被人戳脊梁骨。一旦东窗事发，难保不会身陷囹圄把自己也赔进去。当然，清正不是无情，组工干部也要讲人情味。对那些开拓创新的狮子型干部，埋头苦干的黄牛型干部，要多给予他们鼓励关心，敢于站出来为他们撑腰打气，切实做到任人不唯亲，举贤不避亲。

唯民不唯名。俗话说得好：“金杯银杯，不如老百姓的口碑。”工作开展的好坏，干部名声的优劣，关键要看群众如何评价，自己说得再怎么天花乱坠也是无用的。有些人用哗众取宠来吸人眼球，靠弄虚作假来欺瞒上级，大搞“盆景工程”，擅长“自我推销”，一时间名声大噪，日子长了终究会露马脚，难免不会名誉扫地、名声尽失。正所谓“欲速则不达”。组织工作的政治性、政策性都比较强，譬如干部档案的审核、选任程序的执行、发展党员的把关等等，容易出纰漏却不易出彩头，看似寻常不起眼，却关系到党员干部和群众的切身利益。组工干部必须从思想上克服急功近利的浮躁心态，不务虚名把基础性工作抓好，不断提升自身业务水平，从严履行程序不变通，经常性地深入基层了解实情，把好事实事做到服务对象的心坎里。久而久之，干部怨气消了，群众笑脸多了，名声自然就上来了。

唯才不唯财。组工干部担负识人察人、举荐人才的重要职责，务必处理好公与私的关系。唯才是举是出以公心，唯利是图则是私欲熏心。现在不乏有些人，满脑子想的都是个人利益，利用手中的一点权力赚取钱财、买官卖官，搞“萝卜招聘”。殊不知，把党和国家的公事办砸了，岂不是也断了自己的营生？邯郸之战中，赵人李同对平原君说：“现在形势十分危急，但你的姬妾数百人仍穿好吃好，如果赵国被攻破，你还能这样吗，不如让夫人以下的人都帮助守城，把家里的东西都拿来犒劳士兵，如果守得住，还愁没有这些东西吗？”平原君散尽家财犒赏军队，遂解邯郸之围，也保住了自己的地位和财富。“营大者不计小名，图远者弗拘近利。”组工干部作为国家公职人员，执掌公家之器，领用公家俸禄，唯有先把公事办妥，才不至于本木倒置。当前正处于全面深化改革的关键时期，需要各行各业的人才积极参与。组工干部必须切实担负起举贤任能的职责，要树立公正无私的大局意识，构建唯才是举的人才机制，为党和人民的伟大事业添柴加火，通过干事创业来实现自己的人生价值。倘若成天惦记着一己私利，干一些损公肥私的勾当，那就会犯下“竭泽而渔”的错误，无异于拿起石头砸自己的饭碗。（作者：湖南隆回县委组织部马飞洋）