在现实生活中,不少单位习惯将工作成效放在会议中、汇报里,热衷于“唱赞歌”,只栽花不挑刺,而对老百姓的感受和意见却言之甚少,导致下情上不达,群众的声音成了“耳旁风”。
常言道,群众的眼睛是雪亮的。工作有没有成效,群众感受最深,最有发言权。要想让“百姓话”入耳入心,需要领导干部俯下身与群众“零距离”接触,到田间地头带着真感情与群众面对面交谈。只有这样,才能听到真话、听出感情、听出工作的方向。
让“零距离”交流打开“话匣子”。感人心者,莫先乎情。只有与群众建立深厚的感情、赢得群众的信任,才能让群众真说、敢说、多说。领导干部绝不能在需要塑造“亲民爱民”形象时,才到群众中去“作秀”;绝不能在考核提拔时,才放下平日的官架,与群众“嘘寒问暖”。常言道,“作秀”坐不暖百姓炕,领导干部平时表现什么样,群众心里自有一杆秤。如果群众对领导干部心存芥蒂、对政府工作产生质疑,又何谈献言献策呢?因此,领导干部应在平时主动走出机关,放下架子,丢掉官气,扎根群众,多去基层转转,多和群众“唠嗑”,用自己的脚步去丈量和群众的距离,在家长里短中汲取宝贵经验,不断增强工作的创造力和发展的凝聚力。
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