【2018遴选考试策论文】乡村振兴人才建设要注重“四个度”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2018-04-19　阅读： 5416

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

党的十九大提出了乡村振兴战略。《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》指出“要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之”。实施乡村振兴战略，建设美丽乡村，关键在人。乡村振兴人才建设要注重摆正“态度”、怀揣“温度”、把握“尺度”、占领“高度”，打牢乡村振兴的人才根基。

摆正“态度”引进乡村人才。常言道，功以才成，业由才广。乡村振兴，百业待兴，亟需实用专业技术人才、乡村规划人才、经营人才、管理人才。但目前乡村振兴的基础设施落后、公共服务缺乏、互联网资源薄弱，对人才的吸引力不够。在人才引进时，有的地方大谈特谈本土优势，对自身短板闭口不谈，动辄引进高新人才，一味“赶潮流”，脱离乡村实际，造成人才浪费和闲置。如果不能认真审视乡村振兴的实际，不能把握人才引进的需求和方向，就不能吸引到真正的优秀乡村人才。摆正“态度”引进人才，要做好言要实，心要诚，胸要广，要立足农村实际，知己知彼，带着如饥似渴、虚心虔诚之心广纳天下英才，带着乡村振兴的雄才大略、自信从容地吸纳乡村振兴最需人才。“人既尽其才，则百事俱举”，这样，乡村振兴就有了人才支撑。