【组织遴选热点策论文】坚持党管人才择天下英才而用

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2015-09-09　阅读： 7232

[公选王遴选网导语]

策论文写作是公务员遴选考试和选调公务员考试中的常考题型，所占分值比重大，参加各地公务员遴选考试及选调公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并能多多提笔练习写作。尤其是近期参加2015河北省直遴选、重庆市直遴选、安徽省直遴选笔试的考生，更需加紧练习。

人才兴则民族兴，人才强则国家强。当下的中国比历史上任何时候都更加接近民族复兴的梦想，也比历史上任何时候都更加需要人才。习近平同志强调：“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。”党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。目前，党管人才已经形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会各方力量积极参与人才工作的格局。组织部门切实履行牵头抓总职能，必须积极创新途径，明确抓什么。

宏观设计抓规划。人才工作关乎发展，关乎未来。组织部门既要立足当前，更要着眼长远，把研究制定、监测评估、督促落实人才发展规划作为重要工作任务，切实抓紧抓好。一是研判人才形势，把握规划的前瞻性。以登高望远的视野和客观审慎的态度，对国际人才流动趋势、国外人才政策、国内人才需求、区域发展状况等宏观形势进行全面分析和研究，精心谋划人才工作的着力点，为制定富有前瞻性的人才规划提供可靠依据。二是找准主要问题，突出规划的实效性。深入调查研究，掌握实际情况，找准制约当地经济社会发展的人才瓶颈问题，提出切实可行的解决办法，真正做到有的放矢、对症下药。三是抓好配套衔接，体现规划的科学性。人才工作千头万绪，涉及各个行政层级、多个管理部门，跨度大、交叉多。组织部门既要以本地区中长期人才发展规划为龙头，推动各地各部门分头制订各具特色、切合实际的专门人才发展规划；又要注意加强指导和协调，使各项规划相互配套、相互支撑，形成科学统一的人才发展规划体系。

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