【2019中央机关遴选职位业务水平测试作文题】干部队伍怎么建设？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2019-02-08　阅读： 3531

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

“为政之要，莫先于用人。”习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，对抓好新时代干部工作提出了总要求。笔者认为，践行新时代党的组织路线，就要牢牢把握干部队伍建设这一着力点，在“选管育”三方面狠下功夫。

坚持从优选。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。选人用人是关系党和人民事业的重大问题，选对人则凝聚人心、鼓舞士气、百业俱兴；选错人则涣散人心、带坏风气、贻误发展。坚持从优选，要落实好干部标准，树立正确的选人用人导向，要把政治标准放在首要位置，大力选拔政治上绝对忠诚、工作上担当负责、生活上廉洁自律的干部。要建立完善的考察机制，坚持凡提必核、凡提必查，健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，使选出来的干部组织放心、群众满意。要制定强有力的监督机制，确保选人用人公正、公开、透明，对量身定做、因人设岗的“萝卜招聘”等“小动作”，发现一起便从严从快处置一起，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

坚持从严管。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。各级党组织必须要坚持以严的要求、严的措施、严的纪律来管理和约束干部，切实建立起管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，做到全方位管理。各级党委班子要切实履行好“一岗双责”，持续深入干部教育监督，坚持制度管人管事，将八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，不断校准干部思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦，防止小毛病演化成大问题。要坚决摒弃“能干事、不出事就是有本事”的思想和“以信任代替监督”的现象，彻底根除干部管理“失之于宽、失之于软”的问题。同时，党员干部自身要清醒地认识到：有人监督，是个好事；没人监督，容易出事。要习惯于在被监督的环境下工作和生活，让主动接受监督成为一种常态。