【2019公务员遴选考试议论文】答好人才强省的三道“真”题

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2019-10-17　阅读： 4712

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

“治国经邦，人才为急”。人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。新中国成立70年以来人才工作的发展，也充分说明了其重要性。近年来，河北省在推动各领域各类人才队伍建设，推进京津冀人才的协同发展，实施以质量为核心的人才战略等方面取得诸多重要新进展和新成效。为进一步贯彻落实人才强省战略，必须答好“选”“评”“育”三道真题。

答好“选”才这道选择题，源头把控，答题要较真。“致天下之治者在人才”，选才好比一道最基础且重要的选择题，新时代选什么人才就有什么风向标，用人得当首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。当前我省在改革的道路上高歌猛进，就要坚持把政治标准放在首位，选出政治信念坚定、政治定力过硬、政治纪律严明、政治担当突出的人才，排除政治上不合格的人，特别是对“两面人”实行“一票否决”。同时，还要充分了解个人品行、能力、作风等方面，把对党不忠诚、个人不干净、不敢于担当的人坚决挡在门外。切实从源头把关，选出一批有利于推进河北经济社会发展的优秀人才，为建设“美丽河北”贡献力量，为各项事业始终有序顺利推进提供坚实的人才保障。

答好“评”才这道判断题，过程严谨，答题要核真。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，评才好比在做一道判断题，答好这道题得去伪存真，抽丝剥茧，层层深入。人才考核管理是激励担当作为、促进事业发展的重要抓手，对照我省印发的六个领域人才分类评价实施意见，充分发挥人才考核的指挥棒、风向标、助推器作用，努力营造公正客观、崇尚创新、容错纠错的评价氛围，进一步激励引导广大人才担当作为。要逐人建立成长档案，全方位、多角度、立体式考察人才，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，全程记录、跟踪评判。这道判断题的答案不是“闭着眼睛”写的，要注重考核内容定性与定量的结合，注重考核对象在共性内容和个性内容方面的差异，在考核内容和方式方法方面提升评价人才的精准度，真正把握好“考完”与“考好”之间的度。