【2020公务员遴选热点时评】湖北籍身份证号码成原罪？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2020-03-25　阅读： 2181

[公选王遴选网导语]

遴选考试大作文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

公选王有话说，从疫情发展以来，主流舆论反反复复强调，该隔离的是病毒而不是人心。然而，依然有部分人充耳不闻，将湖北人等同于病毒携带者，为此湖北省委书记发出呼吁“善待湖北人民”。

2020年3月18日0—24时，湖北全省新增新冠肺炎确诊病例0例。这是一个令人振奋的好消息。随着疫情防控形势持续向好，全国各地在确保防疫安全的同时加快复工复产，经济运行逐渐回归正轨。

然而，就业市场和复工过程中的一些歧视性现象令人担忧：个别地方和企业“一刀切”限制湖北籍员工返岗，不论其防疫期间是否去过湖北；有的企业甚至规定不录用身份证“42”开头的员工，还出现居住在湖北之外的湖北籍员工返岗被无故解雇的情况；有的湖北人这几年一直在外地工作，现在到外地出差，因为使用的是湖北电话号码，被有关部门识别后，就被要求隔离。

针对湖北籍人员的歧视性现象并非最近才有，在疫情暴发初期就已露头：公开发布的招工信息中明确写着“湖北人已满，请勿报名”；滞留外地的湖北人因身份证是“42”开头而不被宾馆允许入住……湖北人在庚子鼠年的开头，成了少数人眼中“避之不及”的对象。这些冰冷的做法不仅是对湖北籍人员情感的伤害，更触碰了就业歧视的法律红线。

无端歧视是对社会的不负责任，精准识别、科学防控才是正途。疫情防控关键时期，身处湖北的群众响应国家号召，做出了巨大的忍耐与牺牲。对经受大疫磨难并已经“解禁”的中低风险地区湖北籍员工来说，人间烟火期盼已久，返岗工作、赚钱养家就是生活回归常态的“标签”。

更何况，有些员工仅仅是拿着“42”开头的身份证，并无疫情重点地区旅居史，“一竿子打翻一船人”没道理。不能让湖北人民经历过疫情的打击后，还要承受人心的冷漠。一些地方和企业对“42身份证”的就业歧视，不仅是对抗疫期间“全国帮湖北”主流精神的背离，更是往湖北人民尚未愈合的伤口上撒盐，这种做法错上加错，理应被我们这个团结奋进的社会所唾弃。

需要警惕的是，就业歧视湖北籍人员不是个别现象，目前有形成不良倾向的趋势。对此，我们不能掉以轻心、任其蔓延。地方政府应积极作为、加大监督力度，对有“就业歧视”行为的企业给予警告或处罚。同时，加大宣传引导力度，加强就业帮扶，比如制定更加透明权威的劳动健康证明、隔离证明办理程序，打消用人单位的顾虑，消除人们的误解。

当前，疫情防控和经济社会发展统筹推进已成为各地政府的必答题，开放发展是疫情防控的根本之策、长远之要。有“世界超市”之称的浙江义乌，论防控压力比一般城市要大得多。但就是这里，率先开通了湖北-义乌返岗直通车，免费帮企业接回湖北省疫情中低风险地区的员工。3月14日，首辆来自湖北的返岗直通车载着32名湖北通城人抵达义乌，截至目前已累计接回湖北籍员工310人；3月18日，接返在鄂员工的专列抵达浙江绍兴越城区。300余位在越城工作的湖北籍员工，住进了有独立卫生间、包一日三餐的免费住所。

“义乌回归常态需要借助湖北人的力量，每个人都是平等的劳动者。”义乌人社局副局长童欢说。“湖北员工是越城重要的建设者，我们要一视同仁，甚至要多些帮助。随着疫情持续好转，我们会源源不断把他们接过来。”越城区人社局局长罗方远说。

一个有温度的地方和企业，不能抗疫时“全国一盘棋”，复工时“各自打算盘”。反对无端“就业歧视”是以人民为中心的发展思想的细节体现，也是社会文明进步的必然要求。各地在保障每位劳动者平等就业的同时，也应用实际行动对身份证“42”开头的同胞们致以真诚的问候：“欢迎平安归来！”

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