【2021公务员遴选议论文范文】让乡土人才赋能乡村振兴

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2021-07-29　阅读： 5012

[公选王遴选网导语]

遴选考试大作文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的优秀策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

“致天下之治者在人才。”乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村振兴的重要环节，要做好乡土人才“选、育、管、用”，为乡村振兴安装上“加速器”。让乡土人才在乡村振兴建设中发挥关键作用，需要实现人才乡土化，既要为乡村培养合适的人才，又要引导人才在乡村振兴中大放异彩。

多渠道挖掘，让乡土人才结构优化。依托“网格化”机制，“策略性”摸排乡土人才。搭建“基层党组织—党小组—村民小组—村民代表”四级架构的网格化机制，由上级组织领导部署，挂点领导、驻村工作队长配合基层摸排工作，村党员干部充分利用党员大会、村民代表大会、典型人才座谈会、微信群、公众号等多方式“线上线下”开展全面摸排。依托“大数据”平台，全面掌握摸排数据，建立人才智库。针对不同年龄、专业、技术、学历等，分类建档，并根据基层实际情况、专业需求、产业特色等，划分出专业技能型、社会治理型、产业发展型等类别，把人才智库管理具体化、功能化。依托实时性特点，智能化跟踪管理人才。激活人才智库，创新人才管理模式，利用创新管理理念，打造实时性人才管理平台，对人才动态、学历升级、专业转变、就业创业情况等进行实时更新维护，确保全面掌握乡土人才情况。

多元化引导，让乡土人才质量升级。“靶向性”宣传，落实宣传效果。确保人才扶持、保障、培训等政策落地，让乡土人才充分了解相关措施。由组织、人力资源部门牵头，召开人才推介会、宣传活动月、集中宣传周等，打造人才交流平台；以走村入户、发布政策宣传信息等，确保乡土人才政策“掷地有声”。“侧重性”激励，满足人才需求。以“强化物质激励、重视精神激励”为原则，根据乡土人才自身特点，针对科研型、手艺型、创新型、实干型等不同类型乡土人才侧重分析，建立高质量人才激励培养体系，让优秀人才脱颖而出。“全面性”保障，促进循环发展。通过发布问卷调查、定期走访慰问等方式，充分了解乡土人才在创业就业、生产生活中面临的困难和需求，及时为乡土人才提供创业补助、创新创业奖励金、住房保障等政策支持，激发干事创业热情，解决乡土人才后顾之忧。

多方位培养，让乡土人才实现价值。注入“乡土”元素，实现“乡土+人才”双融合。培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，就要让人才在基层待得住、留得下，通过建立乡土人才兼合式党支部、传播弘扬乡土文化、科普农村生活实用技巧等，既要让乡土人才在乡村振兴中赋能，又要在推动乡土人才适应基层工作方面下功夫。培养实用人才，实现“理论+实践”双运用。培养实用型乡土人才，让农村人才队伍干事出实效。发挥乡土人才土生土长、生产经验丰富、熟悉乡土环境等特点，通过人才、农户“一对一”帮扶模式、设立技术人才专门岗位、实地操作培训等，发挥乡土人才“传帮带”功能，提高理论与实践的转化率。坚持“双赢”原则，实现“农村+人才”双丰收。做到让乡土人才助力乡村振兴，让乡村振兴为乡土人才提能，让乡土人才在农村广阔的田野中不断实现自我价值，在做好服务基层、推进乡村振兴的基础上，满足乡土人才自我提升、生产学习、家庭生活等方面的需求，打开乡村振兴、人才振兴“双引擎”。

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