【2022公务员遴选大作文范文】筑暖“巢”引百“凤”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2021-12-31　阅读： 2334

[公选王遴选网导语]

遴选考试大作文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的优秀策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

背景资料：今年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

公选王问题：请你以“人才助力乡村振兴”为主题写一篇文章（1000字左右）。

【参考范文】

筑暖“巢”引百“凤”

民族要复兴，乡村必振兴；乡村要振兴，人才必振兴。“人才资源是第一资源”，要坚持“筑巢引凤”，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，向基层人才库中注入新鲜血液，不断突破人才“瓶颈”，让人才“百花齐放”，方能为基层发展装上“红色引擎”，不让农村地区因人才原因落后发展，助力乡村振兴。

畅通引才渠道，让人才进得来。近年来，我国鼓励毕业大学生到基层服务，三支一扶、大学生村官、西部志愿者招录都是为基层引入年轻的血液，让一个个年轻的身躯投入到田间地头，让一个个强劲有力的脚印踏遍祖国的山川河流，以脚底的泥土芬芳换来农村的瓜果飘香。想要引入优秀人才，需得敞开大门，不拘一格选用人才，除了专业性强的领域外，招考时不应该设置太多条条框框，给大家一个公平竞争的机会，把最优秀的人才收入囊中，激活基层选人用人的“源头活水”。

强化制度保障，让人才留得下。基层人才不仅要进得来，最重要的是留得下。与城市相比，基层一线在经济发展、基础设施建设等方面相对滞后，生活条件与城镇相比较为艰苦，导致很多人进得来呆不住，这需要不断健全岗位体系、薪酬体系等配套措施，保障基层人才待遇；搭建干事创业平台，让大家能放开手脚加油干，迈开步子加油闯，在基层答出一份满意的事业“答卷”；建立健全激励保障机制，实行合理的人才流动倾斜政策，形成科学的人才流动调节机制，许多人异地就业，倘若能解决异地调动的后顾之忧，就能让基层人员安心留下，让调出调入形成平衡，激活基层用人的“源头活水”。

坚持引凤归巢，用好乡土人才。人才引入过程中，在保证公平公正的前提下，以适当的人才政策吸引乡土人才。本土人才因家庭等各方面原因会优先选择本地岗位，工作步入正轨后想异地调动的人员少，有助于基层人才队伍稳定。同时，本地人才在语言、生活习惯等方面都具备一定优势，部分农村地区，特别是少数民族村寨，许多老人文化程度相对较低，听不懂普通话，甚至听不懂汉语，本土人才工作起来就会相对轻松，工作成效显著。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，基层在选人用人上要牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，让人才进得来、留得住、用得好，让基层人才队伍能日益焕发新活力，为乡村振兴“添砖加瓦”。（来源：大河网作者：陶国芬）

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