【2022公务员遴选考试大作文】“三个必须”树牢“大人才观”

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2022-03-22　阅读： 2335

[公选王遴选网导语]

遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的高分策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。

“三个必须”树牢“大人才观”

国以才立，政以才治，业以才兴。对一个政党、一个民族、一个国家、一个地区而言，人才是最宝贵的资源。人才的重要性不言而喻。当前经济发展进入新常态，人才事业站在新起点。人才工作如何适应新常态、支撑新事业、服务新起点，实现人才集聚新效应，树牢“人人都是人才、人人都能成才”的“大人才观”？笔者认为，做到“三个必须”至关重要。

树牢“大人才观”，必须自始至终坚持党管人才、聚天下英才而用之。党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。坚持党管人才，不仅是巩固党的执政基础和提高党的执政能力的“助推器”，而且是大力实施人才强国战略和提高人才工作水平的“压舱石”。所以说，树牢“大人才观”，各级党委必须自始至终坚持党管人才，一把手要亲自抓“第一资源”，用战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，让各类人才在全面建设社会主义现代化国家新征程中遍地开花、各尽其用、各展其长，聚天下英才而用之。

树牢“大人才观”，必须淋漓尽致发挥比较优势、得天下英才而育之。人才资源是第一资源，人才红利是第一红利，人才竞争是第一竞争。当今世界，科技革命和产业变革日新月异，数字经济蓬勃发展，人才竞争愈演愈烈，面对日趋激烈的人才竞争形势，不进则退、慢进也是退。发挥比较优势，不仅可以让本地区成为“近悦远来”的“热土”，而且可以成为人才施展才华的“沃土”。所以说，树牢“大人才观”，各级党委必须淋漓尽致发挥比较优势，一把手要胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，主动出击、主动作为、因地制宜，认清自己的人才竞争比较优势在哪里，以此赢利发展优势，让各类人才在全面建设社会主义现代化国家新征程中百花齐放、各尽其才、各美其美，得天下英才而育之。

树牢“大人才观”，必须不折不扣兑现优惠政策、引天下英才而留之。人才新政含金量高不高，还体现在兑现效率上。再好的政策，享受不到也是“空中楼阁”；再优厚的条件，得不到认可也是“昙花一现”。兑现优惠政策，不仅可以让本地区成为人才实现抱负、安居乐业的“家园”，而且能以别样的城市温度提升人才集聚的“黏度”。所以说，树牢“大人才观”，各级党委必须不折不扣兑现人才优惠政策，一把手要综合考虑社会发展水平、自身特色、产业发展等因素，因情施策、因事择人、量身打造本地区具有突破性、标志性、可操作性的“土政策”，切不可“挂空挡踩油门”“搞空头支票”，让各类人才在全面建设社会主义现代化国家新征程中百花争艳、各尽其责、各得其所，引天下英才而留之。

千秋基业，人才为本。人才兴则事业兴，人才多则机会多，人才强则优势显。各级党委要树牢“大人才观”，努力营造识才爱才敬才用才的良好社会环境，真正做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，聚天下英才而用之、得天下英才而育之、引天下英才而留之，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。（来源：七一网作者：佘海军）

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