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（本文为公选王粉丝投稿）
1.第一印象非常重要
这里的第一印象主要指的是初来乍到，你在领导面前所建立的工作态度上的印象。初入职场，你给领导留下第一次的工作态度的印象是非常重要的，尤其是当你面临的这项工作是加急的，或者是处于重要地位的。
如果你一开始就在工作上表现出散漫、推卸、不愿干、不相干的态度，你的这种工作态度很快就会在整个单位被别人所知晓。
原因非常简单，分管领导的评价起主导作用，你的分管领导如果把该项工作看得很重，抓得很紧，那么他对你的直接评价就可能会以偏概全，你的分管领导传出去的评价就会成为你的决定评价，他随便一句对你的吐槽，可能就决定了你的同事以及其他领导对你整个人的基本印象。
试想你刚入单位，他人对你都不尽了解，很少有人会跳出来替你解释，所以这股风就会人传人。没有大boss不知道的事，你的直接领导最终也会知道，这将很有可能会影响到你日后的定岗定级问题。
工作上出现小错误或许是能力问题，新手可以包容，但是工作态度有问题，那就会演变为作风问题。
得到领导的信任或许很简单，但是消除领导对你的质疑却不是一件那么容易的事，你或许需要很长一段时间，重新用一个机会或者花费很大一番功夫，才能让领导和周围同事消除对你的质疑。
与其这样，不如一开始进入体制职场时就别给自己留石头，以免最后砸的是自己的脚。
2.不要随意吐槽其他同事。
所谓言多必失，正是这个道理。常言道：“未知全貌，不予置评”。对于刚入职场内，在新的环境下刚建立新的社交关系其实是一种动态关系。
你可能会因为工作上一件事而对周围的同事产生好感与反感，由此会在短期内出现合得来的同事与合不来的同事。
遇到合不来或者看不惯的同事，千万不要逢人就进行吐槽，吐槽虽然也许会和他人带来短暂的共鸣，但最终的结果还是会导致自己处于尴尬的境地。
因为人是变化的，你曾经讨厌的同事，可能在日后的某一件事或者某一次工作中成为朋友。
3.不要经常表露消极情绪
许多刚进入体制内的职场小白，没有经历过体制内尤其是基层的工作强度，往往经受不住工作压力而表露出厌烦、泄气等消极情绪，这种情绪既会给周围的同事带来消极的影响，还会让领导觉得你什么苦也吃不了，什么活也干不了。
这种定位一旦在领导的印象里存在，对于刚入职的体制职场的你，将是非常劣势的。或许在日后各种考核中，领导都不会给你作较高的评价，甚至会直接影响你的评优评先。日后的你也许干了很多活，完成了很多工作，在领导心目中，一想到你，他还是会觉得你是一个不愿干活的角色。
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