体制内的“得”与“失”

不管选择哪一种行业，都会有着得与失，我在体质内工作了很多年。得到了很多也失去了很多，今天我就站在十字路，说一说在我眼里的得与失（仅代表个人观点）。

体制内的“得”与“失”

得到了工作保障和实现价值的机会；失去的是自由感和轻松感，公务员体系高度内卷化，存在高强度竞争而无其他出路的，有些人的激烈竞争史结束于高考，公务员们则大概要到五十几岁，老骥伏枥，扶我起来。没有那么轻松。

公务员的工作是稳定和具有较好保障的：最近某些高大上的大厂正在劝退中年高薪员工，自媒体讨论热烈，公务员则不存在此问题，虽然收入较热门行业低，但却是一个随年龄增长收益只会增加的工作。在这种社会保障水平，以及经济形势下，具有这种特点的工作是不那么好找到的。同时在医疗待遇和公积金等方面的保障程度略好，突出的是休假制度，产假公休和探亲假等均有制度规定而得以保证。有些特殊的例子如：子女入校保证（有些有有些没有），部委分房（我们地方就没有），高价值户口的取得（广州深圳同为一线，但户口就没那么有价值，还是资源和福利的因素）等还没有计入在内。

公务员的工作给很多年轻人提供了实现人生价值的机会：我们是一个典型的“大政府”社会，几乎没有不管的，想要用一己之力对社会进步和经济发展略尽绵薄，当公务员是个较为恰当的选择。比如你企图改变你家乡贫困的面貌，可以做成大老板回乡投资，也可以做个基层干部或引资或公正分配转移支付的资源，后者实现起来难度较低。再比如你判断出某种产业很适合在这个区域成长，一个大城市高端白领在其中的作用，就要比制定产业规划的处长或副处长有限的多。我曾经在法院当法官，终日忙碌于将该关起来的被告人都让他们关起来，是服务保护良善民众，现在做审批监管，否掉不合适的事项替纳税人省钱，鼓励支持该有的项目取得进步，也是服务民众，去年我主持起草的一个规范性文件有力保证了本区域某行业安全发展，受到了部里评优和通报表彰，我确实引以为傲。

不爽之处的根源在于：晋升的唯一性和难度是共存的：参照马斯洛需求金字塔，无论是底层的吃饱穿暖吃得更好穿得更好，还是上层的自我实现，在公务员体系内，能且只能通过不断的晋升实现。前不久有人邀我答湖南按行政级别制定餐费的提问，这没什么奇怪的，资源由权力分配，则必然按照权力的大小分配。想要“立身行道，扬名于后世，以显父母”（《孝经·开宗明义章》），获得更多做实事做好事的机会，或者增加收入，换个稍微大些的房，就必须获得提升。而提升的难度，按照机关性质和地域分为“比较难”，“难于上青天”，“骇人听闻”等几个层次：不同的来源数据不同，能做到副处级以上（含非领导职务）的公务员大概最多只有不到百分之二十，做到司局级的最多时不到百分之四，省级以上就是人中龙凤的比例了；那正处级，是个什么档次呢，正七品（副处级是从七品），就是你们常说的“七品芝麻官”；也就是说，大多数公务员直到退休，连个芝麻都当不上，很多新公务员正在向分子级别迈进，芝麻什么的都没敢琢磨；而高度竞争环境下竞争压力越大的地方，场外因素和不确定的偶然因素在晋升过程中起到的作用就越大，这也是“内卷化”的题中之义，有人私信询问为何感觉省直单位的竞岗比县里要公平很多，其原理就在于此。

这种竞争失败是十分打击人的：我那时候第一次竞副处长，刚立了功，嘉奖几次，单位的几项重要工作都是我加班牵头做出来的，硬条件得分，群众评议，领导打分都是第一，总分自然是第一，已经非正式的谈过了话。但最后被遗憾的通知：你这次上不去了，换成那个某某某，希望你正确看待。主要领导送了我一本他写的诗集（有很多劝人豁达的诗），表示领导也有很多不得已和不可以，我当然理解接受，还向领导表示了感谢。回到家也没怎么表露出来（有些怕家人担心），夜里躺下怎么也睡不着，因为错过这一次机会往往意味着要错过此后的其他机会，好不容易睡着了早晨觉得浑身无力，爬都爬不起来，你装作不悲伤但身体装不出来，只好请一天公休，放着喜欢的一百多首歌躺了一天，才缓过来；至于工作不顺利，被强行干预，被外行指挥，被各种无谓无用无聊的评分填表，那受的气就更多了；人生实难，都不容易，各位同行请务必对自己好一些。

这个答案是不是有点丧—以下超级正能量。

帮你找到做这行的终极价值：人们常说“公门之中好修行”，就是说我们这些人无论官职高低，颇能用自己的职责权限做些好事，只要我们永怀慈悲之心，绝不横征暴敛，不去贪污贿赂，执法严明，注重程序，愿竭股肱之力，促进国家社会进步，利益民众安全幸福，即使世道浑浊，也要坚持自己的一丝微光，纵然备受冷落，也绝不去同流合污，使民众尽可能生活得更好些，这便是在人间行菩萨道了。

哪能尽如人意，但求无愧于心，做不到的，做到的，得不到的，得到的，尽力了，能做的都做了，也便是了，别逼自己太甚。

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