为什么有些人年年考年年败?
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有人年年考试年年败,年年失败年年考,为什么你的面试分数总是上不去,甚至一年更比一年差?关键是在备考中没有做到面试10问。
一问是否跑了题?问你怎样理解,千羊之皮,不如一狐之腋,前人之诺诺,不如一士之谔谔,而你的回答却是,怎样处理个人和团队的关系。
二问是否打响第一腔?不要一回答就是领导给我安排什么工作,我要感谢领导对我的信任,而要说“不是工作需要我,而是我需要工作,我将高度负责,用绣花功夫完成好此次工作”。
三问框架怎么样?
四问结尾漂不漂亮?
五问是否接天气?也就是要对北京。
六问是否接地气?必须结合工作实际和所报岗位。
七问是否冒热气?不要一开口就说老掉牙的话,比如说我们要学习雷锋焦裕禄。为什么不说张福清黄文秀呢?
八问是否举了例?
九问是否运用了重要原理?二八法则、阿噶琉斯之踵你会用吗?
十问是否有细节?解决措施一定要实而又实、细而又细、环环紧扣、丝丝入扣,切勿空对空。
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