体制新人，谁是你真正的贵人

小幸运

俗话说“一个篱笆，三个桩。一个好汉，三个帮”。作为一个初入体制的机关人，如果你有很深的背景，过硬的关系，那么毋庸置疑，在仕途发展上你肯定占很大优势，但如果你没有背景，没有关系，空有服务人民的赤诚热情和报效祖国的满腔热血，身边哪些人可以助你一臂之力，让你走的更远，实现自己的抱负呢？

一、工作上，对你要求苛刻的人。人是一个趋利避害的动物，往往喜欢对自己宽容和善的领导，我们也常常称他们为“好说话”的领导。但在体制内，一味宽容包容下属，对下属要求不高的领导，并不是真正能够让你成长起来，只会让你习惯安逸，而慢慢丧失改变的欲望，成了温水里的青蛙。

在体制内，有的领导干工作吹毛求疵，对待新人，要求严厉，动不动就加班加点让手下人干活，还不给人好脸色。这些人，往往成为年轻人吐槽的对象。一份讲话稿改几十次，一个方案改十几遍都是随随便便的事。但是随着时间增长，你会发现，跟这类领导跟久了，你的才干增长的非常快。

我在初入体制时，就碰到了非常“难说话”的分管领导。对文字要求非常严，一份简报都要改动十余次，动不动就因为一些小错误被领导劈头盖脸一顿骂，下班时间不定，假期总是加班，苦不堪言。后来，我换了个“好说话”的领导，生活安逸自在。可随着时间推移，发现自己好多才干都是从第一任领导手下练出来的。

二、生活上，帮你渡过难关的人。很多参加省考、参加遴选成功上岸的伙伴。都会面临着融入一个新环境、新圈子的挑战。现在单位都不提供住房，新到一个地方，租房，置办生活用品也是一等大事。而陌生的环境，如果有人愿意这个时候给你提供一些有用的租房信息，帮助你“安定”的同事，都是真心实意雪中送炭的人。你在生活上，遇到一些困惑，难处理的问题，这个时候家人不在身边，身边年长的同事能够多指导自己，帮助自己渡过难关，这些人，就是你的“贵人”，要多多感恩。

三、犯错时，愿意多提醒你的人。刚入新的单位，很多领导同事你不认识，新的人事关系需要熟悉。而作为新人，本身社会阅历并不多，处理人情世故肯定是有所欠缺的。一不小心就会越级办事，一不小心就会对说错话，做错事，得罪人，而有时，这种由于经验缺乏的错误得罪人后往往自身不自知。如果这个时候能够有个阅历丰富的人，给你提个醒，点一下，让你认识到自己的错误，及时纠正偏差，往往就会化解困局。但是在这个“各人自扫门前雪”的时代，一般人都不愿意多管闲事，如果有人愿意金口玉言多提醒你，该怎么做，不该怎么做，绝对是你仕途中的贵人。

四、学习上，不断督促你进步的人。习大大说“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要”，能够保持不断学习的能力，是提升自己的必要手段。但体制内相对安稳，而人的本性都是会偷懒的，学习又本来就是一件苦差事，没有学生时代考试的逼迫，很多时候我们会懈怠。如果一直放任自己歇歇脚、松松劲、放一放的想法，很快，你就会发现，你的所学所知，已经跟不上新时代对人民公仆的要求，久而久之，就会落后于他人，在提拔晋升时，就会不占优势。如果这个时候有个领导同事，能够不断督促你上进学习，提升学历，鼓励你通过学习往更高的平台走，让你年纪轻轻不要被目前的岗位局限，成为你的良师益友，绝对对你大有裨益。

五、晋升时，向组织推荐你的人。有句话说“基层最能锻炼人，基层也最能埋没人”，有背景，有关系的人，在恰当的时机，会有人推荐他们去合适的岗位。而如果你没有关系背景，自身又很有才华，在基层，你的分管领导和单“一把手”能够在关键时候向上级推荐你一把，绝对可以短暂改变你的现状。因为毕竟，你和人家无亲无故，领导只是赏识你的才华而向上级推荐，这样的领导是很有胸怀格局和惜才之心的。不论后期结果如何，都要记住领导的好。我刚参加工作时，单位“一把手”，就曾推荐我作为代表参加县上的有关会议，虽然最后被差额掉了，但是自身的能力被得到了肯定，心里还是很感激那位领导的。

如果你没有遇到上述的“贵人”，也不要灰心，不要怨天尤人，求人不如求己，真正的最有价值的贵人，就是你自己，好好修炼自己的“内功”，让自己强大到无人能及。你就是你成功路上最给力的“贵人”！

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