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（公选王遴选网粉丝原创文章）
中国公务员队伍目前大概有800多万人，县直机关公务员占据着很大一部分比例，可以说是这个队伍中的主力军了，但是除去副省级城市，县直机关公务员在提拔方面还是比较困难的，大部分人员基本上止步于副科级，很少一部分优秀的人员才能够达到正科级领导职务。那么对于这么庞大的队伍，如何能够脱颖而出，快速获得提拔，也需要掌握一定的技巧。
首先和大家谈一谈县级机关几类单位的基本情况和优缺点。
党委部门。主要指纪检、组织、宣传、政法、统战等单位，规格为副处级，级别高提拔快，与县直机关其他单位工作交集很多，人脉比较广。同时一把手兼任县（市、区）委常委，在县区有一定话语权。缺点就是工作量大，文字材料、考核检查多，经常加班。
群团部门。主要指团委、妇联、残联、工会等单位，这里面工会一般也是副处级，主席由同级人大副主任兼任，其他几个单位中团委号称是年轻干部成长的摇篮。缺点就是比较务虚，各类活动较多，不适合长期在此工作。
政府部门。主要指财政、发改、审计、教育、交通、环保等单位，这些单位一般掌握实权，个人在上学、就医、出行、购房等方面都能够获得一定的便利条件。缺点是专业性比较强，人员流动较慢，直接面对群众和企业导致廉政风险比较大。
政法部门。主要指法院、检察院、公安局、司法局等单位，都是权力比较集中，工资待遇较高的部门，这里面现在性价比最高的就是检察院了。缺点就是像法院需要常年学习、出差，工作压力较大；公安、监狱等则是需要大量加班值班。
中省直部门。主要指税务、海关、海事、统计调查队、水文局等单位，这些单位一般待遇比地方好，而且不受当地政府管理，工作约束相对较少。缺点就是与县直部门机关之间沟通联系较少，办事不方便，人员几乎只能在本系统流动，相对比较封闭。
俗话说正确的技巧是成功地一半，说完了这几类单位的基本情况，下面就说一说在这些单位里，我们应该怎样掌握技巧，尽快获得提拔。
党委部门、群团部门，走综合管理之路。在党群部门，虽然也有专业岗位，例如纪委的办案室、组织部的干部科，但是实权一般都掌握在科长手中，年轻人要想通过干出成绩获得提拔很难。所以综合管理岗位绝对是你尽快成长进步的便捷之路，无论是生活保障还是文字综合都可以让快速接近领导，毕竟在常委部门，只要得到单位一把手的认可就能够获得提拔，可以说在县直机关正科级以下实权常委的能量绝对够用，尤其换届之年，安排到乡镇任纪检书记、组织委员、宣传委员还是很容易的。
政府部门、政法部门，走专业技术之路。在政府部门和政法部门，受困于职数限制，提拔相对较慢，所以我们一定要发挥自身专业特长，努力学习业务知识，争取通过自身的表现能够转到实权岗位去工作，例如财政的预算、发改的投资、住建的城建等，因为这些部门一般都是领导的心腹，多数工作多年后都会接任本局的副局长。而在政法部门，我们要做的就是在提升业务能力的同时尽快考下司法证，然后抓紧入额，这也是比提拔更实在的东西了。
中直部门、省直部门，走遴选选调之路。中省直单位相对封闭，人员只能上下流动，局限性很强，加之一些人祖辈都是系统内的领导，关系错综复杂。就拿国考大户税务局来说，普通县区的税务局人员也有100多，而副科级领导职务一般只有5-7个，竞争多么激烈可想而知。所以对于这种单位我们惟一的出路就是选调或者遴选，如果能够选调到本系统的市级机关，提拔就会相对容易很多，或者遴选到外系统（这里说一下，我媳妇就是通过公选王遴选课程从中省直单位遴选到的外系统，并在第二年获得了提拔），从长远发展来看走出去肯定是正确的选择。
最后想说的是，无论我们现在身处什么样的单位、什么样的岗位，千万不要做老黄牛，一定要勤于思考、善于总结、掌握技巧，最后衷心祝愿体制内的小伙伴们都能够早日提拔加薪。
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