什么是中央机关遴选？

我们从中央机关遴选的目的、招考周期、招考规模、招考对象、报名条件、考试内容等方面来介绍。

一、目的

不断优化中央机关公务员队伍结构，努力建设一支忠诚、干净、担当的高素质中央机关公务员队伍。近年来，公开遴选工作制度化推进，规范化实施，科学性和针对性不断提高，大批优秀基层公务员通过公开遴选进入中央机关工作，初步建立起来自基层的公务员培养选拔机制。公开选调工作有序推进，进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入党政机关渠道，中央机关通过公开选调选拔了一批具有相关行业工作经历、专业性较强的急需人才。

二、招考周期

一年一次

三、招考规模

 四、招考对象

招考对象分两个方面。其中公开遴选面向所有符合条件的公务员以及符合条件的选调生，公开选调对象是国有企业事业单位中从事公务的人员。

公开遴选是公务员转任方式之一，是上级机关从基层机关选人，为公务员队伍内部交流，不涉及身份变化；公开选调是国有企业事业单位的优秀人才进入公务员队伍的重要渠道，涉及身份变化，因此所谓“调”。中央机关公开遴选职位范围较广，从科员到处级，比如2020年中央机关遴选包括副处长职位和三级调研员及以下职级职位；公开选调职级相对较高，一般是四级调研员及以上，比如今年包括副处长职位和一至四级调研员职位。（就平时我们经常看到的各省市遴选考试来说，公开遴选和公开选调并没有什么区别，只是各个地方使用习惯不同而已。）

五、报名条件

根据公选王多年遴选教研教学经验来看，考生问到的最多的问题有：基层服务期问题，报名年龄限定，XX身份能不能报考。

我们来看2020年的报考条件，重点地方已标红：

1.公开遴选报名范围：

（1）省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

（2）省级及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。

2.报名人员应当具备下列资格条件：

（1）具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。

除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

上述基层工作经历是指在市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

（3）年度考核均为称职及以上等次。

（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇（街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务；报考三级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下（1978年11月以后出生）；报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下（1983年11月以后出生），其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下（1986年11月以后出生），现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下（1989年11月以后出生）。

（5）具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

（6）所在机关层级符合公开遴选职位要求。

（7）大学本科及以上文化程度。

（8）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（9）符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

（10）法律、法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2019年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

3．具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

这里可以忽略

1.公开选调报名范围

国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

2.具有下列工作经历和任职资历：

现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员；现任省（自治区、直辖市）属企业工作部门（处室）或直属单位负责同志及相当职务层次人员；现任市（地）属企业领导班子成员及相当职务层次人员；在中央企业地方下属单位工作的，比照省（自治区、直辖市）或市（地）属企业现任相当职务层次人员；以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位；事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省（自治区、直辖市）直属及部门所属事业单位、市（地）直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

（2）具有公开选调职位要求的相关工作经历。

（3）除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下（1975年11月以后出生）；报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下（1978年11月以后出生）。

（4）大学本科及以上文化程度。

（5）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。

（6）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（7）符合公开选调职位要求的其他资格条件。

（8）法律、法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2019年11月，现任职务以报名前的任职为准。

六、考试内容

中央机关公开遴选和选调的考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50％，折合总分为100分。

笔试由国家公务员局统一组织，根据报考职位和各职务层次需求，分别设置笔试科目，命制不同试卷。如处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），而主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。

面试工作则由各部门负责，突出职位要求和职位特点。各部门可根据需要开展职位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的30%。根据《公务员公开遴选办法（试行）》，公开面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。

需要指出的是，即便是笔试面试总成绩第一，并不意味着最终一定能入选，中央机关公开遴选选调以考察结果确定人选，不唯考试分数取人。《公告》规定，考察实行差额考察，考察对象与遴选或选调计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5∶1。

2021中央机关遴选笔试题型是什么？

公选王答：

2021年中央机关遴选考试预计于11月下旬举行。

根据往年中央机关遴选考试规律，中央机关遴选分A卷和B卷两套试卷。

B卷考试对象为一级主任科员及以下，考案例分析一科。

A卷考试对象为副处长和一级至四级调研员，考案例分析与对策性论文一科。

有不少考生问过公选王这个问题：考试公告里说考案例分析，是不是就不考大作文了？

并不是。案例分析是综合性非常强的题目，题目可以是分析问题提出对策类，可以是公文写作，可以是工作实务处理，也可以是大作文。综合考察考生各项能力，选拔文能提笔安天下，武能上马定乾坤的人才。

以2020年中央机关遴选B卷为例，有三道案例分析题：

案例一有两问：

问题1、假设你是A市文化和旅游局春节假日值班小组成员，分管领导要在值班工作动员会上讲话，请草拟出领导讲话中“要求”部分的内容要点（10分）。

要求：准确、全面、不超过200字。

问题2、节后，文化旅游局拟向广大市民通报春节假日旅游工作情况，假如你是A市文化和旅游局工作人员，请草拟通报稿（20分）。

要求：内容合理，条理清楚，不超过400字。

案例一也是两问：

问题1、B市要来T市考察优化营商环境工作，假设你是T市“放管服”改革工作组成员，请撰写一则经验材料，用于与B市交流。（15分）要求：内容完整，要点明确，不超过300字。

问题2、假如你是b市综合改革领导小组办公室的成员，请针对座谈会和督查反映出来的问题，提出B市优化营商环境的具体措施。（20分）要求：内容全面。措施具体，操作性强，不超过300字。

案例三是大作文，要求写发言稿：

问题：县里要召开第一书记欢迎欢送会，假设你是李华。领导安排你在会上谈两年来的工作体会，请撰写一份发言稿。35分。

要求角色定位准确，主题鲜明，条例清晰，内容全面，字数1000~1200字。

那么A卷相信你也能猜到考试题型是什么了。

现在是不是对中央机关遴选的考试题型非常了解了呢？

如果对中央机关遴选的考题感兴趣，可到公选王遴选网搜索查看。

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