【2017公务员遴选考试重磅考点】如何选好用好约束好“狮子型”干部？

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2017-10-11　阅读： 4110

[公选王遴选网导语]

事业成败，关键在人，关键在建设一支高素质干部队伍。选人用人是干部作风的风向标，深入准确地把好干部识别出来，科学合理地把好干部用起来，见贤思齐蔚然成风，事业发展就有保障。在全面深化改革的今天，如何把“狮子型”干部选出来、用起来、约束好，是各级党政部门强化干部素质能力、推进全面深化改革、破解发展难题的重要任务。

“狮子型”干部是新时期对干部素质的特殊要求，一般是对那些具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神干部形象的概括描述。在全面深化改革的今天，各地区、各领域都面临着更为复杂多变的经济社会环境，改革攻坚的任务更加繁重艰巨。在这种形势下，如何把“狮子型”干部选出来、用起来、约束好，是各级党政部门强化干部素质能力、推进全面深化改革、破解发展难题的重要任务。

公选王遴选网问题一：为什么需要“狮子型”干部？

中国改革已进入攻坚期和深水区。习近平总书记指出，“当前改革需要解决的问题格外艰巨，都是难啃的硬骨头，这个时候就要一鼓作气，瞻前顾后、畏葸不前不仅不能前进，而且可能前功尽弃”。因此，在这种发展条件和改革背景下，就对领导干部素质提出了特殊要求，既需要任劳任怨“老黄牛式”干部的“韧劲”，更需要那些政治过硬、敢想敢为、勇于探索、善于解决复杂问题的闯将。

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公选王遴选网问题二：如何选拔“狮子型”干部？

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