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本文为公选王遴选网为您整理的部分2015年10月公务员遴选面试热点，更多习李新政以来遴选面试热点及答案解析参见《公选王2015年省级（市级）遴选公务员面试预测题及答案解析》

【公务员遴选面试热点】2015年10月遴选公务员面试考试热点汇总

1、人大师生恩怨启示现代师生关系如何涵养

2015年9月20日，中国人民大学历史学院教授孙家洲发布公开信，申明要断绝与新招硕士生郝相赫的师生关系，原因是学生郝相赫在朋友圈发布的微信“居然对北大阎步克教授、人大韩树峰教授无端嘲讽”。该学生发表“情况说明”进行反驳，21日又收回“情况说明”，并进行道歉。校方表示将按程序处理。

师徒反目，并不罕见，但是像孙家洲、郝相赫这种反目法，并不多见。郝相赫确实狂妄，不仅把几个名教授编排得一无是处，还顺带嘲讽了不少名校历史系，可谓一竿子打倒一船人。不听一再劝阻，导师与其断绝师生关系，并不让人觉得意外。

跳出个人“恩怨”，审视这起风波，还应该理清两点。一是如何保护学生的质疑精神？“吾爱吾师，吾更爱真理”，年轻人不能没有反叛精神，更不能没有质疑精神，如果唯唯诺诺，什么都不敢质疑，什么都不该怀疑，绝非好事。但是，质疑也有度，别把信口雌黄当成质疑，也不能把污言秽语当成质疑，否则就适得其反，污名化质疑。

二是现代意义的师生关系如何涵养？导师和研究生时师生关系，绝非那种古代那种宗派上的师徒关系。搞研究，不能沾染上江湖习气，不能拉帮结派，不能党同伐异。作为文明社会、法治社会中的现代人，师生关系应更纯粹些。孙家洲断绝与郝相赫的关系，无可厚非，但是断不断绝，怎么断绝还得按程序来，谁都不能任性。

公选王遴选网认为，学贵有疑，老师可质疑学生，学生可质疑老师，真理是他们的启明星，于此而言，师生关系切莫庸俗化，切莫为了利益而结盟。如果缺乏正气，缺乏纯粹的是非判断，对学术不是好事。  

2、“三无”科学家屠呦呦获奖，不慕浮华埋头苦干者当之无愧

北京时间2015年10月5日，中国女科学家屠呦呦和其他两位外国科学家分享了2015年诺贝尔奖生理学或医学奖。由于在发现青蒿素和治疗疟疾的新型疗法上的贡献，这位85岁的女性获得了这项世界公认的卓越学术荣誉。她所从事的科学工作，显著降低了疟疾患者的死亡率，为促进人类健康和减少病患痛苦作出了无法估量的贡献。这正是科学研究的终极目的之一。

“呦呦鹿鸣，食野之苹”，在寻找青蒿素的艰难跋涉中所付出的智慧和汗水，诺奖的肯定，是对屠呦呦最好的回音。对这位药学家而言，40多年前的研究发现直到今天才获得诺奖，或许是姗姗来迟。而对一项科学发现来说，40多年来人们所目睹的其对于人类巨大的贡献，恰恰更证明了这项科学成果的牢固，因而对屠呦呦本人和她的科研伙伴们来说，并不嫌迟。更何况，实验室里千回百转后柳暗花明的那一刻惊喜和满足，应该会比不曾奢求的荣誉更永恒一些。

另一方面，屠呦呦代表中国大陆科学家的诺贝尔奖首破纪录，也是对那些希望毕其功于一役的速成论者的提醒。科学有自己的科学规律，最忌的就是急功近利。它无法严格地用投入去预测产出，不是简单地资源叠加就能创造出新事物，也很难按部就班达到预定的目标。

有人为屠呦呦抱不平，这位诺奖得主居然是一位“三无”科学家：无博士学历，无院士头衔，无留洋经历。但这很可能只是个例——第二个诺贝尔科学奖获得者，可能不会“三无”，但也很难说一定就是院士。我们没有必要因此给一位科学家本人贴上或许她并不情愿的标签，也并不合适通过这样一个标签来透视整个学术界。

但“三无”之于屠呦呦因为诺奖而再次放大后，倒是提醒我们，真正重要的是让科学回归科学，让热爱科学的人更容易碰触到科学的进口。公选王遴选网认为，科学的通途可能有很多走法，无论有什么样的头衔和身份，无论是在哪里，只要是做科学的人，就是一位科学家，无关其他。有人描述得很形象，真正钟情于科学的人并不想着拿奖，也许一辈子都不会有惊艳的成果，他们只是用毕生精力，在科学的某个关口书写了四个大字：“此路不通！”

对这些科学家来说，更灵活、更多元的评价机制和激励机制更加至关重要。日本的诺贝尔科学奖的很多获奖者，都属于来自民间机构和企业的科学家。在美国，像微软这样的大公司，都集聚了一批有才华的科学家从事基础研究。实际上，对于科学和技术的创新体制机制认识是在不断刷新和提高的。最近刚刚出台的《深化科技体制改革实施方案》中，也可以看到这种政策和导向落实落地的迹象：“研究制定科研机构创新绩效评价办法，……突出中长期目标导向，评价重点从研究成果数量转向研究质量、原创价值和实际贡献”，类似的举措将让有志于献身科学的人坐下来，让被浮躁之风侵染的学术界静下来。

屠呦呦获奖，其意义不只是局限于科研领域。在民族复兴的伟大征途中，在推进“四个全面”的战略布局中，屠呦呦获奖提振了中国人的信心与勇气，她的科研经历，她的求索精神，以及她的人格魅力，都让民众感佩，并从中受益。

3、“好客山东”输给青岛一只虾的警示

一直致力于创建文明城市的“好客”青岛，国庆期间却因一盘大虾，让“宰客”名声大噪，让旅游品牌形象大损。回顾近年来国内旅游市场，不难发现，以“天价菜单”来宰客的手段屡禁不止。让人印象深刻的，有2012年春节相继曝出的“海南三亚三菜4000元”“福建厦门五菜一汤9560元”等事件，当时也是舆论大哗。

细究这些事件，有其共性。发生地都顶着“旅游城市”的标签，受害者多为外地游客，时间多为节假日旅游旺季，监管部门的反应都比较迟缓，都引发了舆论“次生灾害”……其背后，折射出了横亘在商家、游客和监管部门三者之间的冲突和矛盾。这几乎成了旅游城市的一个“通病”。

如果因为是旅游旺季，就以任意定价为商家自由、视随意涨价为市场行为，可能只会让“两只手”的配合乱了套。在某种程度上，少数商家的竭泽而渔、相关部门的坐视不管，都可说是在治理不完善的情况下搞“伪市场经济”的恶果。对于38元一只的青岛大虾，依法给予相应处罚，应说是捍卫规则和人心的必然。

事实上，在不法商家与游客的冲突发生后，相关部门也并非没有机会挽救城市形象。遗憾的是，面对商家宰客、导游强购等投诉，一些城市的监管部门往往处置失当，或是相互推诿、或是大事化小，最终酿成舆论次生灾害，让小事“闹”大。正如“青岛大虾事件”中，尽管现在相关部门出了狠招、做出重罚，但毕竟“慢了半拍”。如果能在第一时间积极介入、严格履责，还游客以公道、施商家以惩戒，也不至于引发舆论次生灾害，让城市的颜面大失。

形象建立不易，毁之轻而易举。良好的旅游城市形象，不仅需要赏心悦目的自然风光、独具魅力的人文历史、便利舒适的交通设施，更需要有稳定的物价水平、优质的旅游体验、反应迅速的市场监管。有问题不可怕，怕的是投诉无门、监管乏力。网上各种戏谑“青岛大虾”的段子流行，也告诫这座旅游城市，别小瞧了“一只大虾”，它足以撼动数年间、数亿元打造的城市品牌。从这个角度看，对于青岛，一只大虾岂止38元！

公选王遴选网认为，说到底，“天价虾”不仅仅是一个事件，而是具有代表性的事实，是我国旅游业在发展过程中必需经历的阵痛，值得政府、社会以及我们每个人深入思考。旅游市场能否进一步成熟和自我净化，靠的是监管体系的完善、商家的诚信经营、旅游行业的规范升级，这需要各方共同努力。

4、“毒跑道”害人，别等出了问题才想起整治

2015年10月以来，不断有江苏苏州、无锡、南京、常州等多地的学生家长反映，孩子上学后集中出现流鼻血、头晕、起红疹等症状，他们怀疑与学校的塑胶跑道气味呛人有关。校方无奈表示，找遍当地所有检测单位，均无法出具检测报告。记者调查发现，我国已建室外塑胶跑道的有毒检测是一项行业空白。塑胶跑道从生产工艺到招投标采购、建设施工等环节都存在明显问题。

一条塑胶跑道从建设到启用，在技术指标、施工建设和验收等关键环节，都有着严格的规范。而江苏省更是围绕环保、安全和质量等，分年度编写了《江苏省农村运动场地塑胶化建设工程实施指南》，对塑胶跑道项目定制化“地方标准”。那么严格的标准，为何还会出现“有毒跑道”这样的恶性事件？

熟悉茶叶制作的人都知道，从采摘到萎凋，从炒青到揉捻，任何一个环节出了问题，都会影响成茶的质量和口感。塑胶跑道，同样如此，标准虽然严，但毕竟环节多，只要其中一段没有把牢，在严格的标准，再美好的设想，都只会成为镜中水月、空中楼阁。

有阳光照耀的地方，最不容易滋生细菌。其实，塑胶跑道，究竟在哪个环节出了问题，建设过程，是否存在漏洞，一晒便知。学校，不仅是学生学习上课的公共场所，更是凝聚一个民族希望的结点。公选王遴选网认为，相应的公共设施信息，理应满足家长、公众的知情需求。再说了，在法治社会，信息公开、透明，乃是最基本的要求。塑胶跑道建设，当然也不例外。多个眼睛看着，肯定比拉着帷幕强；拿着“显微镜”照着，肯定比“灯下黑”管用。 

亡羊补牢，未为晚也。公选王遴选网认为，只有多措并举，真抓实改，才能让公众看见一个高效、务实的教育主管部门，家长也才能将孩子放心的交付给学校。否则，类似事件还会发生，这既伤害了孩子，更失去公众对教育部门的信任。

5、国考改革—“首次仅面向体制外人员进行招录”。

一年一度的公务员考试已经拉开帷幕，一个季节性的新闻热点也如期而至。不过，这次最引人关注的，既不是招录人数再创历史新高的状况，也不是“千军万马过独木桥”的预期，而是这样一句关于国考改革的表述——“首次仅面向体制外人员进行招录”。

遽闻之下，有人可能会在心里犯嘀咕，难道不重视“基层导向”，不需要“基层经历”了？其实并非如此。事实上，基层公务员可在每年5月参与中央机关的招考选拔，体制内的“遴选”渠道已经疏通。国考因此没必要再承担选拔基层公务员的职能，而能专门为体制外人才打造绿色通道。可以说，“遴选”与“公考”并驾齐驱的“双通道”，不是封锁基层的截流，而是精确制导的分流，既能实现体制内的“人才优化”，也能实现体制内外的“渠道畅通”。

国家对人才的甄别、选拔和任用，理应更加有效、更加通畅、更有针对性。这次改革，也正是为了实现这一目标。在国考中狭路相逢，基层公务员与社会考生各有优势，前者有体制内工作的经验优势，后者有相关领域的专业特长，把不同维度的优势放在单赛道的一元化较量中，对考生意味着不公平，对国家则是无谓的人才浪费。可以说，“双通道”的分离使得岗位匹配更加准确，提高了国家选拔人才的效率与精度。

事实上，放在时间的纵轴上，体制的大门一直在逐渐打开。无论是综合、行政、管理的分类，还是分层分级考试的尝试，抑或是这次“仅面向体制外人员”的探索，公务员考试改革的目标，就是要提高国家选拔人才的效率，打通人才流通的渠道。年轻人，活出你的精彩吧，体制的大门，打开了就不会关上！

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