为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,强调要鲜明确立推动高质量发展的政绩考核导向。各级组织部门要提高政治站位、强化政治担当,推进高质量干部考核,提升政绩考核的质量和水平,以高质量干部考核激励担当作为,促进事业发展。
把握“关键点”,考实干部“闪光点”。用人之要,重在导向。政绩考核指标体系是评价、衡量干部政绩的标准,是干部从政行为的导向和指南。要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求,精准设置关键性、引领性指标,推动形成高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核,鲜明考核“指挥棒”“风向标”,引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。考核贵在精准,也难在精准。要突出分级分类考核,针对被考核对象职能定位、运行机制特点,按照干部实绩创造在哪里,干部考核就跟进到哪里的原则,差别化明确考察内容和考察指标,分类考察干部的专业特长、工作表现和作风实绩,增强“同台竞技”的可比性和精准性,考准考实领导干部工作实绩,考出干部“闪光点”,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
紧扣“生命线”,考准干部“忠诚度”。天下至德,莫大于忠。政治标准是干部考核的“生命线”。讲政治是必须的具体的。要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度,细化制定政治立场、政治原则、政治生活、政治担当和执行政治纪律的考核办法、划出政治标准“红线”,让政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来。讲政治不是一时一地的,而是一以贯之的。要注重在工作一线、项目现场零距离考核干部,在干部工作所在地、出生地、居住地多方印证考察;注重运用大数据建立干部全链条信息数据库和干部政治素质档案,建立健全综合分析研判机制;注重在干部的“生活圈”“朋友圈”“社交圈”了解干部作风品性、志趣爱好等,通过立体化、全程式的考察研判,考准考实干部忠诚度,把“两面人”辨别出来、清除出去。
坚持“全面观”,绘好干部“立体像”。询事考言,循名责实。要坚持全面、历史、辩证地看待干部,以干部成长轨迹为轴心,以干部信息资源共享为重点,聚焦政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核,建立健全干部考察证据成链机制,考准考实干部思想认识、工作实绩、境界与情怀、主观努力与客观条件、个人贡献与集体作用。要坚持经常性、近距离、有原则接触干部,坚持平时考核、年度考核、综合考核、专项考核相结合,盯紧关键时刻,注重在重大任务和斗争一线中识别干部,注重以数据说话、实绩为证,多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况,用好考核“多面透视”,绘好干部“立体像”,把那些不作为、假作为、乱作为的干部挡在门外,激励广大干部牢记初心使命,把握发展规律,发扬斗争精神,在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。(作者:吴文根)
更多遴选策论范文、高分作文,推荐学习公选王遴选网【策论范文】【遴选笔试真题及答案】栏目。
公选王官方微博
关注我们,获取热门遴选发布资讯