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人才，强国之根本、兴邦之大计。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。所谓，要让才为所用，就要在引进人才时谨防“外人”现象发生，以感情投入和人文关怀来感动人才，多一些思虑，多一些举措，帮助人才扎根本地，成为“自家人”。
优越政策吸引人才——“来得了”。求贤若渴，留才有道。“择天下英才而用之”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，用实际行动制定个性化的人才保障政策，才能吸引人才。分类制定具体的优越政策配套文件，形成人才政策体系，产生人才集聚“磁场效应”。重点围绕急需紧缺高层次、高技能人才，完善柔性引才政策，拓宽引才渠道，采用校地合作、聘用、借用、人才租赁等形式，灵活引进人才智力资源。
广阔平台培育人才——“干得好”。经济在发展，社会在进步，人才要适应环境，离不开培训提能。邀请高校、党校知名教授、干训专家，围绕人才成长、多岗锻炼感悟、工作与信仰结合等方面，开展理想信念教育和业务能力培训。分批分类分层选派人才外出培训，帮助其拓宽视野、掌握专业技能、提升业务水平。选派人才到重点项目、招商引资、乡镇工作等“前线”进行全脱产锻炼，让“前线”成为人才的“赛马场”和“考察点”，在急难险重工作中培养和锻炼人才，培养造就一支高层次人才队伍。
暖心服务留住人才——“呆得住”。留住人才，就是留住未来。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，事业呼唤人才，人才呼唤环境。认真落实安家保障、项目补助、平台支持、创新创业等政策，落实医疗待遇、子女入学、家属就业等具体服务举措，加快人才服务软硬件设施建设。加大资金调配筹措力度，加快人才公寓等配套设施建设，探索建立人才服务中心，为优秀人才提供一站式、保姆式服务。深入挖掘大力宣传各类人才先进事迹，增强人才创新创业的荣誉感、获得感。
政治引领感化人才——“沉得下”。留住人才，体现仁怀。加强对人才的政治认同感和向心力，实现增人数和得人心的有机统一。以真心行动提高政治素养，定期和人才谈心谈话，帮助人才总结经验，找到问题，及时敲打提醒，让人才健康成长。以诚心行动扩大政治参与，积极推荐优秀专家人才担任“两代表一委员”，建立重要会议列席制度、情况通报制度。以热心行动增强政治认同，建立完善党委联系服务专家人才工作制度，支持专家人才创新创业。（来源：中新网吉林）
【答题框架积累】
优越政策吸引人才——“来得了”。
广阔平台培育人才——“干得好”。
暖心服务留住人才——“呆得住”。
政治引领感化人才——“沉得下”。
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