【2022公务员遴选党建考点】莫当“工具化”干部

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2022-02-25　阅读： 2243

[公选王遴选网导语]

当前，部分干部存在思路僵化、执行退化、责任弱化等“工具化”倾向，让政策落实频打折扣。

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党员干部能否全身心投入工作，直接影响党的各项方针政策实施效果好坏。当前，部分干部存在思路僵化、执行退化、责任弱化等“工具化”倾向，让政策落实频打折扣。只有化“被动”为“主动”、化“机械”为“灵活”、化“尽力”为“全力”，干部才能担当作为，把党的事业不断推向前进。

化“被动”为“主动”，警惕“思路僵化”倾向。“主动”是与“被动”相对的一个概念，指的是不待外力推动而行动。工作中要化“被动”为“主动”，满怀热情投入工作，提高工作的使命感、荣誉感，警惕纸上谈兵，简单化、套路化、模式化完成工作。坚持实事求是，因地制宜，凡事肯琢磨、肯钻研、肯创新，给出具体意见、拿出有效办法、画出实际路径、及时跟踪反馈，打破因循守旧、条条框框的“思维定式”，坚持在方式方法上不断求新求变，才能新理念启发新思路，新办法解决新问题，新成效推动新发展。

化“机械”为“灵活”，警惕“执行退化”倾向。内因是事物发展变化的内部原因，决定着事物发展的基本趋势。党员干部对自己的要求决不能有须臾放松，要树立正确的人生观、事业观、价值观，敢于辩证的否定自己、完善自己、发展自己，对自身有一个明确定位和准确评价。学会主动适应环境、塑造环境，不怕犯错、勇于改错，以自我革命的精神打造和锤炼自己。紧跟时代的步伐和人民群众需求，挽起裤脚跳下水、深入调研摸活鱼，多出亮点、创出标杆，灵活性、创造性地开展工作，才能让工作落实有声、执行铿锵有力。

化“尽力”为“全力”，警惕“责任弱化”倾向。责任是衡量干部是否称职的重要标准，也是成就事业、推动发展的重要保证。要把“份内事”做出高水平，知重负重，及时反省改进、时刻完善方法，以“人一之我十之、人十之我百之”的努力，把每一件小事做得细致、每一件大事做得圆满、每一件难事做得稳妥。着力解决干部队伍中有责不负、失责不纠、权责不明等问题，通过明察暗访、突击检查等方式，让责任弱化的干部心中有畏惧，做到“会为、善为、有为”。将责任落实到每一个细节、分解到每一个人，化“压力”为“动力”、化“尽力”为“全力”，做到知责于心、担责于身、履责于行，才能勇往直前，不负人民重托，不辱时代使命。（来源：中国组织人事报网）

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