【广东省选调公务员考点】管理去行政化让人才“活”起来

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2016-05-07　阅读： 2325

[公选王遴选网导语]

2016年5月6日，学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会在京召开。会议指出，深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。部分省、部门和单位的党委（党组）负责同志在会上交流发言，现将发言摘编刊发。公选王遴选网梳理2016年遴选公务员考试热点，帮助您参加遴选考试时学习。

破除体制障碍 汇聚天下英才

管理去行政化让人才“活”起来

深圳市委组织部

2015年初，习近平总书记就深圳工作作出重要批示，要求在“四个全面”中创造新业绩，努力使经济特区建设不断增创新优势，迈上新台阶。深圳认真学习贯彻这一重要批示精神，大力推进人才优先发展，为建设现代化国际化创新型城市提供人才支撑。公选王遴选网梳理2016年广东省遴选公务员考试热点，帮助您参加遴选考试时学习。

破除束缚人才发展体制障碍，解放和增强人才活力。深圳加快转变政府职能，为人才提供自由宽松的创新环境。首先，清理规范人才招聘、评价等环节中的行政审批和收费事项，推动人才管理部门简政放权。其次，克服人才管理行政化倾向。在高校院所建立理事会；在新型研发机构建立企业化管理机制。取消中小学校长行政级别，设置独立的中小学校长职级序列和工资福利体系。探索在公立医院实行去行政化、去编制化管理。此外，打破人才流动体制壁垒，实行高层次人才机动编制管理。

创新招才引智政策举措，广泛集聚海内外英才。深圳每年投入不少于10亿元培育和引进海内外高层次人才和团队；搭建全球化高端聚才平台，鼓励高校积极参与世界一流大学建设；激发企业引才育才积极性，对企业设立研发机构、举办国际学术会议和引进人才等给予资助。

发挥多元评价主体作用，促进优秀人才脱颖而出。深圳建立青年人才举荐制度，组建举荐委员会，直接推荐35岁以下优秀青年入选市高层次人才；发挥行业组织作用，推进职称评审社会化、专业化分类改革；在新型研发机构、高新技术企业等开展职称自主评价试点，发挥用人主体“自主评价”作用。

完善创新激励机制，让人才“名利双收”。“十三五”期间，深圳专门用于人才的市级财政投入220亿元，加上区级财政投入超过300亿元；同时，强化人才精神激励，对有卓越贡献的杰出人才，授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。

下一步，深圳将实施更加国际化的人才服务保障措施，加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。

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