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在省委全面深化改革领导小组第二十二次全体会议上，省委书记巴音朝鲁强调，如何把各方面的改革做实、做细、做出成效，机制保障非常重要。公选王遴选网梳理2016年吉林省公务员遴选考点，帮助您参加遴选考试时学习。
巴音朝鲁强调了六大机制保障，分别是：
一要积极创新改革推进机制，进一步聚集各方改革资源，激发创新活力，让改革更加精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向，更加富有成效地推进我省改革工作。
二要建立信息开放互动机制，针对改革信息不对称、传递渠道不畅通问题，进一步畅通改革信息的开放和互动渠道，让基层群众真正知晓改革内容、了解改革进程、参与改革决策、推动改革落实。
三要健全改革激励推进机制，形成改革者上、不改革者下的用人导向，调动干部群众改革创新的积极性，让他们愿干事、想干事。
四要完善改革容错试错机制，保护好改革创新者的积极性和创造性，形成保护和激励干部敢作为、想作为的政治环境，让干部不仅想干事，而且敢干事、能成事。
五要建立改革评估评价机制，建立由政府、社会组织和专家学者三方构成的多元化评估评价体系，不断提升改革推进落实的针对性和实效性。
六要完善跟踪问责追责机制，对在改革中不作为、慢作为、乱作为，不敢担当、不愿担当的干部进行问责，对造成严重后果的，要依规进行追责，树立激励干事者、惩治不为者的鲜明导向，以严明的责任追究推动改革落地。
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